21世紀多元化經濟發展迅猛，新興行業沖擊著傳統領域，中國職業裝市場作為一個新興的專業市場，可以這么說，它是中國服裝在供大于求、生產大于設計的勢態下，又一次的重組和變革。品牌化發展則是這次重組和變革中的必然趨勢。
一是客觀形勢的要求。職業裝品牌的邊緣化不符合職業裝在我國服裝業的現實地位。中國的職業裝雖然從產銷量、市場份額等方面占據著服裝行業的半壁江山，但至今仍然沒有自己的知名品牌，這種現象是極不合理的。
二是市場競爭的要求。在長期的分割和保護狀態下，我國職業裝品牌集中度低，競爭力弱已是一個不爭的事實。據調查，由于中國的職業裝在國際市場上缺乏知名品牌，其價格則遠遠低于意大利、法國、美國等品牌著稱的國家，人們甚至認為職業裝是—種低檔產品、大路貨。面對入世，作為職業裝生產企業，當前在我國可謂是大者不強，小者差散。職業裝業營銷人才匱乏、營銷水平低下、品牌意識薄弱、市場策劃不專業，已成為我國職業裝行業參于國際競爭的弱勢所在。加入WTO，外資職業裝高揚著品牌的戰旗打入中國市場后，將以其強大的品牌號召力，組合優勢資源，建立龐大的營銷體系，網羅國內職業裝入才，給中國職業裝業造成巨大的沖擊和威脅。中國的職業裝行業只有堅持走品牌化經營的路子，也只有那些發展觀念超前，發展戰略明確，發展思維敏銳，在行業內快人—拍，領先一步的企業才能沖破國外優勢品牌的包圍脫穎而出。
三是符合消費的潮流。消費者對于職業裝時尚化的要求越來越高，服裝的款式更趨國際化，種類更趨多樣化，消費更趨品牌化、個性化。這種形勢為我國職業裝發展注入了無限的生存活力，為品牌發展提供了廣闊空間。
四是企業發展的要求。現在大多數職業裝企業在競爭中采取了價格戰的無奈做法，一味地以低價格來換取訂單，這無疑是一條越走越窄的死胡同。其根本的原因就是我國的職業裝基本沒有品牌含金量。國內職業裝企業著想穩步發展，就必須在提高產品的附加值和降低企業成本上做文章。若生鄺肋口值高的產品就必須在提高產品的設計水平、產品的檔次和品牌信譽度上練真功。因而職業裝品牌創建和品牌管理成為我國職業裝產業的頭等大事。
品牌在中國職業裝發展中起著重要的推動作用。一個強勢職業裝品牌的號召力，可以在一定程度上影響著客源的流向和地區職業裝行業的興衰成敗。
職業裝業只有通過行業內部規范有序的競爭，“抓大放小”，在盡可能短的時間內造就一批機制靈活，能夠與國外競爭對手相抗衡的職業裝生產基地，樹立起響當當的民族品牌，才能在國際職業裝市場的競爭中取勝。(江蘇省技術監督局局長 夏鳴)
