紹興一些外貿企業竟然扣錢留人。因為今年過年特別早，一些外貿公司為留住人可謂煞費苦心。一些外貿公司許諾明年給以更高的薪水，一些公司則答應多發獎金。然而有的外貿公司留人手法似不太高明，為留人竟扣押傭金。一家企業扣押每個外貿人員的薪水達幾千元。這家企業表示，他這樣做也是不得已而為之。一位外貿人員聽說公司要扣押幾千元錢，對此他很不屑地說：不就是幾千元錢嗎，隨便他扣好了，我接幾個單子就能賺回來。
據了解，外貿行業跳槽本來就很高，更何況在這個跳槽旺季。像王小姐她在年內已經換了四家外貿公司，現在又打算跳槽。不少外貿人員都認為自已在某家公司做得不順心時，就會跳槽。因為他們有跳槽的背景和資本。目前紹興外貿行業熟練的外貿人才屬于稀缺資源，而且他們與別的工作不同，一個熟練的外貿人才手中可能掌握著重要客源，他們是各家外貿公司爭搶的香餑餑。不少外貿人員看到做老板能獲取高利潤，一旦自已翅膀硬了，就立馬自立門戶去了。外貿人員走了，企業不僅要另外培養人才接替，而且可能損失固定客戶，甚至多一個競爭對手。如此大的代價使外貿公司非常迫切地想留住外貿人才。但是像外貿人才這種有一定知識又供不應求且薪水較高的人才來說，金錢恐怕不是留住人的殺手锏。
