SA8000論證過程中要求被論證公司在如下各方面達到統一的標準：童工、強制勞動、衛生安全，工會自由和集體向廠方要求利益的權力，歧視、紀律、工作時間、補償以及管理系統。(詳見附錄：SA8000的規定)
SA8000以ISO 9000為基礎，它的鑒定目標是世界各地工廠內生產環境的條件。該標準由一個25人的顧問委員會編制，他們來自CEPAA、大赦國際、全國童工委員會、KDMG、SGS國際論證服務公司和國際紡織工人聯合會。
CEPAA成立于1997年，目的就是管理SA8000鑒定程序。它委托獨立的評估行審查SA8000標準的執行情況。SA8000的認證過程與ISO9000相似。它要求論證單位摸清認證對象生產廠的情況，了解這些生產廠所在的地區。如果授權的論證機構要對一個工廠進行論證，它必須為評估工廠執行標準情況制定一套程序。正在申請成為SA8000受托的注冊評估公司有BVQI、天祥(ITS)、通標(SGS)和ACTS。SA8000和ISO 9000、ISO 14000的區別在于：這個新標準除了對體系的要求外，還包括生產運作方面的要求。
通過論證的公司會獲得證書，并有權在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGS-ICS論證標志和CEPAA標志。此外，它們還可得到SA8000證書的副本用于促銷。
歐洲在推行SA8000上走在前列，美國緊隨其后，若出口到歐美市場，采用該標準更具緊迫性。歐美地區的采購商對新標準已相當熟悉。C & A公司向歐洲12個國家供貨，向全球65個國家和地區采購，最近C & A和供應商達成了一項道德標準的協議，每年花費300萬美元來監督實施。C & A堅持要求供貨商提供上游貨源生產商以便檢查。公司信息部負責人克里斯·威廉姆斯說：“供貨商必須告訴我們每一個生產廠的地址。”
英國一家貿易公司B & Q目前正在對中國供貨商進行評估。公司環境審計師阿蘭·耐特說：“幾年前我與中國工廠的經理們談論安全問題時，他們盯著我，好象是我腦袋有毛病。現在我們已經能夠相互溝通了。”
