今年5月1日，美國將可能強制實行SA8000標準。這一消息令很多供貨商憂心忡忡。近年來，我國企業雖已開始注重保護勞工，但限于客觀條件，與發達國家仍有較大差距。對大多數企業來說，一旦被要求實施SA8000標準，原有的競爭優勢將大打折扣或者不復存在。
盡管SA8000的宗旨強調社會責任和企業道德，但是在關稅和一般非關稅壁壘不斷被削減的今天，這一旗號非常容易被貿易保護主義者利用。一旦供貨商的擔憂成為現實，我國勞動密集型產品的比較優勢將被削弱。這一后果似乎落入了歐美國家的如意算盤。
與反傾銷等貿易保護措施比較，SA8000標準更易獲得歐美發達國家的認同，也更容易取得證據。SA8000的要求非常嚴格，且能很快獲得裁定，程序也比較簡單。
同樣一個問題，不同的國家的接受程度是不一樣的，對于中國，一項產業可以雇用更多的人，是用勞動力的富足來彌補生產能力的落后。
不同的國家，對勞工權利的估價是不一樣的。當廉價的“飛火流星”足球在歐洲賽場上飛奔，巴基斯坦工人正在極其簡陋的條件下，進行一針一線的手工縫制。如果我們對勞動權利估價很高，卻脫離了當地的平均生活標準，這不過是無本之木。
勞動力的價值有幾何？對于還在貧困線下掙扎的人們來說，天平往往會不由自主地傾向金錢的一端。一方面是對生活的渴望，一方面卻是為生存必須付出的“艱辛之旅”。一句話，為了更好地生存，為了更好地生活。
比如，花炮產業是公認的危險行業。在中國的花炮產區，當地農民對爆炸有一種“麻木的達觀”，因為與餓死相比，他們寧可冒著被炸死的危險。花炮業也往往是當地最重要的經濟收入。
如果企業沒有足夠的家底，顯然難以增加投入去提升勞工權利。發達國家拿他們的標準套發展中國家，如果一律要求雇主提供好環境，企業運行都成問題，工人丟了飯碗了，又何來福利保障一說。
可以設想，大量的出口能給企業帶來大量利益，勞動者也有權分享這種利益，比如提高工資福利，改善工作環境等等。SA8000標準認證要求企業對利益相關者所負的責任，想必也包含了這些內容。反之，這一標準限制了企業出口創利，何來實力考量并提升綜合福祉。
中國人民大學制度分析與公共政策研究中心主任毛壽龍說，我們能夠做的，就是力所能及地在相應的制度設計上，為勞工權利的估價提供很好的空間，要讓企業進步的實惠遍及每個員工。
