真正的企業文化，是物化企業所追求的價值觀、經營理念和企業精神等深層內涵成為企業員工的行為習慣，拜麗德集團董事長鄭秀東如此認為。
2003年8月4日至7日，在泰國清邁舉行的APEC中小企業峰會上，拜麗德集團董事長兼總裁鄭秀東作為嘉賓受到了泰國總理他信的親切接見，在交流中，鄭秀東向他信總理暢敘了拜麗德企業做大做強的奧秘------拜麗德企業文化領航。
回眸創業伊始的1995年，拜麗德便確立了自己的企業文化綱領，堅持“一個中心，兩個基本點”，即企業文化必須是企業經營的助力；對客戶用心服務，對員工專心培養。
1996年，企業文化建設的領頭羊《拜麗德報》與《時尚拜麗德》刊物亮相，它的宗旨是概括企業的定位核心理念和發展目標，通過董事長講話和文章的盡情展現，從而形成企業的遠景、使命、價值觀和規章制度。八年來，精彩紛呈的拜麗德文化輝映與時俱進的《拜麗德報》與《時尚拜麗德》，這些正在構筑拜麗德的現代管理文化、營銷文化、服飾文化的體系，并以濃郁的“你贏、我贏、大家贏”的文化信念和“誠實、實干、高效、創新”的企業價值觀，熏陶每位員工，使之以良好的行為習慣推動企業戰略意圖的實現。
正是豐富的拜麗德文化提升了品牌和企業的形象，拜麗德企業躋身“中國首批十大特許經營企業”，成為“中國服裝行業‘百強’企業”、“中國民營企業競爭力500強”，獲得“浙江省著名商標”、“浙江名牌產品”，并榮獲溫州市創建中國服裝名城“功勛企業”、“市輕工百強企業等榮譽稱號”。2002年，拜麗德在完善的特許經營體系下，隆重推出二線品牌“coctree棵棵樹”，9月15日，15家“棵棵樹”專賣店齊開溫州地區。2003年，拜麗德休閑服飾專賣店力創500家新高，同時，棵棵樹不斷成長，150余家專賣店“栽種”全國各地。
正是拜麗德企業文化賦予的“豐富拜麗德，回報全社會”的企業經營理念，“拜麗德”在年初的“非典”時期，以強烈的社會責任感，慷慨捐資10萬元現金支持防治“非典”的工作，贏來社會廣泛贊譽。
2002年，由日本東京大學、中國清華大學等專家組成的考察團造訪拜麗德時，曾有一位教授問董事長鄭秀東：“拜麗德在一無廠房、二無生產的情形下，如何把品牌遠播海內外？如何讓企業做大規模的？鄭秀東誠懇相告：拜麗德企業的制勝法寶無非是打造了真正的企業文化和實干的人才隊伍。企業文化創造了一個活力、和諧的氛圍，它同企業發展戰略、規章制度和政策密切相關。
2003年，拜麗德著手25000平方米的現代化工業園的建設，預計年底竣工，屆時，它將進一步提升拜麗德企業的時尚形象。鄭秀東為拜麗德企業文化的發展確立的目標是：做世界馳名品牌，創特許經營典范。
