再過一段時間，天龍控股集團位于紹興縣濱海工業區的擁有1500臺機床的織造基地即將投產。廠子建好了，可人呢？與其他紡織企業一樣，人才一直是困擾"天龍"的一個大問題。"我們現在急需招5個廠長，還有其他一些技術人才。不僅要招馬上就可以用的人才，更要吸納大量的儲備人才"。帶著求賢若渴的心情，"天龍"副總王越12月10日跟隨"紹興紡企引才推介團"奔赴浙江工程學院，（原浙江絲綢工學院），聲情并茂地向全校畢業生吆喝天龍公司。當日"現身說法"的還有浙江龍盛集團、香港裕福服飾等5家紡織外貿類企業，涵蓋了印染、織造、服裝等紹興市紡織服裝行業各條產業鏈。
都說現在大學生就業是買市場，由用人單位說了算。那么，這次紹興的6家紡織龍頭企業一反常態自我吆喝，葫蘆里賣的什么藥？"紡織行業有其特殊性，一名人才從'生'到'熟'，一般需要2-3年的實踐時間，因此人才最好有個儲備過程。另外紡織企業人才流動性大，跳槽頻繁，這也注定了紡織企業招人有一定難度。另外，原先企業招人都是通過招聘會，企業和學生雙方的了解都只停留在一張紙上，效果不盡人意。而像這次老總主動到學生中吆喝企業則能讓學生對企業包括其管理者有個感性認識，從而決定擇業方向。為本次活動'搭橋'的紹興市人才中心副主任李榮如是說"。通過自我吆喝來引才的效果顯爾易見。在王越演講之前，設在另一邊的招聘臺只有寥寥幾人報名，可演講結束后，盡管天已漸黑，學生們還是呼拉拉一下子把招聘臺團團圍住，一時間報名者排起了長隊。
