近年來，全球各地企業面對著接踵而來的挑戰，如石油價格上升、能源短缺、歐債危機、勞工成本上漲、環境污染等等，企業要應對各式各樣的挑戰，除有周全的業務策略外，企業團隊的質素亦是關鍵至一。
雅式集團去年以“管理及引領轉變”為主題，舉行企業員工培訓，令員工以正面態度應對改變，視每次轉變為發展機會，培養不分彼此的企業文化，加強員工之間的團隊精神，積極分享經驗，和加深對市場的了解。為表示對員工培訓的重視，雅式以這次培訓活動競逐由國際展覽業協會(UFI)舉辦的2013年度UFI企業員工培訓獎，并成功奪冠。
雅式集團主席朱裕倫表示，我們很重視人才，自2005年起每年舉行為期兩天的年度會議，目的是提升管理人員的領導才能，以往的主題包括標桿、藍海策略、愿景、使命及企業文化、創新、激勵等。去屆主題為“管理及引領轉變”，來自香港、北京、上海、深圳和新加坡的辦事處及不同部門的54位部門經理難得聚首一堂，為如何應對未來的挑戰獻計。
UFI舉行這次獎項旨在表揚業內一些出色及目標為本的企業培訓項目，以及為業界就企業培訓的創新性思維和項目設計提供一個分享平臺。朱裕倫稱，我們能在眾多參賽同業中脫穎而出，主要是我們的“管理及引領轉變”培訓項目具有清晰的目標及對象，而且培訓課程設計創新、意念獨特。這次培訓透過了閱讀、小組討論、互動游戲、國情及行業分享等多元化活動，令員工無論在行業知識、對市場了解、應對挑戰的信心、團隊的合作精神等各方面都獲得進一步提升；更重要的是這次培訓活動在來自不同崗位的管理人員積極參與下，總結了展覽行業未來三年預見的主要轉變，包括政府行業政策和中國以至國際市場環境的改變、展商對參展效果的重視、觀眾對新技術和品牌設計意念的追求、Y世代員工的增加、智能手機的普及化，以及市場競爭漸趨激烈等，各與會部門經理就以上的轉變都作了相應的部署，并訂立了短期和長期計劃，務求提高企業及展會的持續競爭優勢。
而即將于5月20-23日于廣州中國進出口商品交易會琶洲展館舉行的“CHINAPLAS 2013國際橡塑展”正好立體化地展示了雅式團隊以正能量迎接未來的轉變，在低迷的外圍經濟環境下仍能把展會推向高峰。
“CHINAPLAS 2013國際橡塑展”規模達220,000平方米，是全球第二、亞洲第一的國際橡塑展。朱裕倫指出，目前，中國及國際市場環境最大的關注點是勞動成本增加，國際經濟疲弱以致出口下降，生產企業轉移到內陸省份及東南亞地區，與此同時，中國由出口型轉向內需型及轉向高端制造技術的發展模式。“CHINAPLAS 2013國際橡塑展”團隊抓緊這個轉變, 大量展出先進的制造機械及自動化設備等，以及增加亞洲地區買家推廣及重視城鎮化帶來的新商機。“CHINAPLAS 2013國際橡塑展”將云集來自38個國家及地區的2,900多家參展商，聯同14個國家及地區展團將展示3,200多臺具高效節能的橡塑機械設備，和綠色的化工原材料外，大會預計今屆展會將迎來來自全球各地的115,000位觀眾。
隨著企業的營商環境越來越困難，展商參加展會更重視參展的商業效果。因應展商對展會質素提出更高的要求，展會的團隊便于展前兩個月展開了豐富多樣的展會買家組織工作，加強展商及買家間的接觸及互動，例如在3月份便于泰國曼谷及印尼耶加達舉行了塑料行業的研討會，以及在4月份于順德舉行了塑料應用于家電行業的分享會, 以動員更多海內外買家到會，從而擴闊展商的業務網絡。
朱裕倫表示，“今屆展會規模能有亮麗的成績，實與員工樂觀態度及積極進取有莫大的關系，這進一步肯定了人才培訓的重要性，今次雅式集團參加UFI企業培訓獎的競逐，反映了雅式對員工培訓的高度重視，甚至視員工為企業的重要資產和伙伴，今年剛是雅式集團成立35周年，這次殊榮標志著集團的另一個重要里程碑，亦見證了我們和員工多年來努力的成果。
