快訊（輕紡記者/朱芳）為幫助新入職的伙伴們深入認識公司的六大價值觀的理念，更好地感知公司的企業文化，更快地融入團隊，組織發展部安排9月18日—9月27日舉辦以“網上輕紡城六大價值觀”為主題的系列座談會議。
價值觀作為一種企業文化，對公司及個人的發展都起著及其重要的作用。為了更好更深入地學習并貫徹這種理念，組織發展部安排舉辦以“網上輕紡城六大價值觀”為主題的系列座談會議。據悉，此次系列座談會包括新員工價值觀宣講、關于六大價值觀的分會場討論兩個部分。
由于新員工人數較多，新員工價值觀宣講分為四場，分別在18日、20日和25日、27日下午四點半到六點進行。在宣講會上，行政人事部總監汪總通過對公司價值觀的詮釋、交流、游戲、團隊風采等環節，讓所有新伙伴更直接、深入地理解公司的“認同、誠實守信、愛崗敬業、高效執行、團隊精神、樂觀積極”六大價值觀。
參加此次系列座談會的財務部的伙伴余潔瓊表示：“今后將努力把“六大價值觀”體現在工作中，嚴格要求自己，不斷提升自身業務水平，提高財務服務水準，成為一位優秀的網上輕紡城人。”
行業資訊部的劉榮聯認為：“愛崗敬業要從心態出發。不第一時間將自身的責任承擔起，就會負債累累；相反，勇于承擔責任者，在工作生活中相對會活得瀟灑。”
其他伙伴也紛紛以自己的方式表明了態度。
據了解，市場營銷中心、網站運營中心、技術研發中心、財務部、行政人事部等各部門陸續召開了內部價值觀分享會議。會上，大家就公司的六大價值觀進行了深入探討，各部門負責人及員工代表都發表了自己的看法。會后，許多伙伴還用筆記錄下了自己的學習所得，并通過郵箱、OA等與大家共享。
