外媒稱，2017年全球?qū)嶋H工資增長為10年來最低水平，遠低于2008年經(jīng)濟危機爆發(fā)前的水平。從性別上來看，女性獲得的工資依然比男性低20%左右。
據(jù)埃菲社日內(nèi)瓦11月26日報道，國際勞工組織在一份報告中揭示了這一現(xiàn)象。該組織指出，在富裕國家中，男女工資水平上限的差距更為明顯。相反，在中低收入國家中，男女工資差距則更多地體現(xiàn)在薪酬較低的勞動者之間。
國際勞工組織總干事蓋伊·賴德說：“因性別原因產(chǎn)生的工資差距是目前最嚴重的社會不平等現(xiàn)象之一，各國應(yīng)努力探尋其背后隱藏的原因。”
國際勞工組織分析人士根據(jù)來自136個國家的統(tǒng)計數(shù)據(jù)指出，2017年全球?qū)嶋H工資增長幅度為1.8%，而2016年為2.4%。
若僅分析二十國集團（G20）中發(fā)達國家的數(shù)據(jù)，則2017年實際工資漲幅僅為0.4%，呈現(xiàn)出低迷的態(tài)勢；新興國家的工資漲幅約為4.3%，其中中國為工資增長貢獻了較大力量。
報道稱，全球競爭加劇、勞動者集體談判能力下降以及企業(yè)因經(jīng)濟前景不明朗而限制提高工資是最顯著的原因。
賴德說，就男女工資差距來看，“生育對女性帶來了明顯的不利，當女性有子女時，工資差距會擴大”，這是客觀原因之一。
此外，“職位隔離”也是導(dǎo)致女性工資較低的原因。“職位隔離”將女性劃分到工資水平較低的工作崗位中。
國際勞工組織建議，若要改變生育帶來的處罰性效應(yīng)，女性應(yīng)更多地借助子女照看服務(wù)。
賴德建議道：“當出現(xiàn)明顯的工資歧視時，需要更完善的法律框架。法律框架內(nèi)最有效的做法是提高透明度，出臺法規(guī)要求企業(yè)公開其內(nèi)部的工資差距。”
消息來源：參考消息網(wǎng)
