外媒稱，2017年全球實際工資增長為10年來最低水平，遠低于2008年經濟危機爆發前的水平。從性別上來看，女性獲得的工資依然比男性低20%左右。
據埃菲社日內瓦11月26日報道，國際勞工組織在一份報告中揭示了這一現象。該組織指出，在富裕國家中，男女工資水平上限的差距更為明顯。相反，在中低收入國家中，男女工資差距則更多地體現在薪酬較低的勞動者之間。
國際勞工組織總干事蓋伊·賴德說：“因性別原因產生的工資差距是目前最嚴重的社會不平等現象之一，各國應努力探尋其背后隱藏的原因。”
國際勞工組織分析人士根據來自136個國家的統計數據指出，2017年全球實際工資增長幅度為1.8%，而2016年為2.4%。
若僅分析二十國集團（G20）中發達國家的數據，則2017年實際工資漲幅僅為0.4%，呈現出低迷的態勢；新興國家的工資漲幅約為4.3%，其中中國為工資增長貢獻了較大力量。
報道稱，全球競爭加劇、勞動者集體談判能力下降以及企業因經濟前景不明朗而限制提高工資是最顯著的原因。
賴德說，就男女工資差距來看，“生育對女性帶來了明顯的不利，當女性有子女時，工資差距會擴大”，這是客觀原因之一。
此外，“職位隔離”也是導致女性工資較低的原因。“職位隔離”將女性劃分到工資水平較低的工作崗位中。
國際勞工組織建議，若要改變生育帶來的處罰性效應，女性應更多地借助子女照看服務。
賴德建議道：“當出現明顯的工資歧視時，需要更完善的法律框架。法律框架內最有效的做法是提高透明度，出臺法規要求企業公開其內部的工資差距。”
消息來源：參考消息網
