俗話說好聚好散，可知名上市公司深圳富安娜和26位原始股股東，卻從昔日的“有緣人”變成了對簿公堂的“仇家”。近日，富安娜把26位首發前自然人告上法庭，索要8000余萬的賠款。業內人士稱，上市公司向離職人員索要巨額違約金案例，在A股市場十分罕見。
26位老員工遭原東家巨額索賠
近日，富安娜發布一則公告，無意中揭開了公司與原始股東利益紛爭的內幕。公告顯示，公司已委托律師在去年年末，向深圳南山區法院對余松恩、周西川等26名首發前自然人股東就承諾函違約金糾紛一事提起訴訟，法院已受理了此案。據介紹，存在糾紛的人員均曾為公司的員工，其中周西川曾任富安娜品牌管理中心總監，富安娜前副總經理、財務總監梅連清也被列入訴訟名單。相關資料顯示，昔日東家要求26位富安娜老員工賠償累計8121.67萬元，堪稱A股歷史上“個人最貴違約金”。
禍起股權激勵，“金手銬”顯威力
富安娜巨額的違約金賠償，正是禍起于2007年給高管、核心人員戴上的股權激勵“金手銬”。2007年6月，富安娜制定和通過以定向增發的方式，向激勵對象合計發行700萬股限制性股票，前述人員與公司其他高管、核心技術人員一起依據該計劃向公司認購了股票。
2008年3月，因富安娜向證監會申請IPO，為配合上市要求，富安娜終止該計劃，將所有限制性股票轉換為無限制性的普通股。同時，前述存在糾紛人員自愿向公司出具了《承諾函》，承諾了自簽署日到公司申請首次公開發行A股并上市之日起三年內，不以書面的形式向公司提出辭職、在職期間不會出現的幾種情形及違反承諾時違約金的計算依據。
不過，在2008年3月至2012年12月即公司上市滿三年期間，余松恩、周西川等前述存在糾紛人員先后以各種理由向公司提出了辭職申請或自動離職，違反了上述承諾，支付違約金。
在一份富安娜關于陳國高的民事訴狀中，記者看到，曾作為公司職業經理人的陳國高被訴賠償款高達300萬。據悉，在2007年6月以1.45元的價格認購了7萬股富安娜股份，合計支付了10.15萬元。但在2008年8月13日起，在未辦理任何請假手續的情況下連續曠工，且再未到富安娜上班，導致了股權激勵的股份失效，所變賣股份獲得的超額收益部分將作為違約金。
主動封堵大小非離職套現漏洞
“大小非套現”已成為眾多A股投資者心中永遠的痛。記者注意到，早在去年年初，A股市場便曾發布1264名高管離職的公告，套現高達734億元。一家券商人士也坦言，上市公司持股人離職套現的行為普遍存在，只不過富安娜敢于冒風險，撕破臉皮對高管及核心員工這種行為說“不”。由于富安娜將限制性股票轉為無限制性股票，這就使員工在限售期結束后，就能自由賣出股份，而通過補充簽署“承諾函”，就等于變相抬高獲激勵員工離職套現的成本。據一位富安娜內部人士稱，富安娜之所以大動干戈，還有更深層次原因，家紡行業競爭非常激烈，行業之間相互挖墻角的事情很普遍，如這次站在被告席的數位人員，目前已有了與富安娜行業相關的新東家。
富安娜或頭懸“雙刃劍”
南京一家律師行稱，“任何職業經理人受雇后，都應該有遵守契約精神。富安娜當初讓受激勵對象補簽的承諾函，讓富安娜在本事件中有較大的勝算，獲得經濟補償恐不難�！睋�，公司公告稱，目前已有三名糾紛人員在經法院主持下，與公司達成調解，愿意支付618萬元的違約金。（南京晨報）
