明知道員工跳槽后把公司的技術帶到了競爭對手，但公司卻未能阻止該行為，而且取證困難。這是某印染企業副總經理朱先生今年以來遇到的一件煩心事。
朱先生是我縣一家印染企業的行政副總經理，今年以來，他一直為這件事四處奔波。據他介紹，該員工由公司一手培養成為技術管理人員，去年11月，該員工跳槽到另一家印染企業，但不久又返回原公司。因技術水平較高，公司負責人也同意他返廠，并簽訂了一份協議，規定其離職后，2年內不得在紹興市和蕭山范圍內的印染行業就業。但好景不長，一個月后該員工又離廠，當時他已掌握了公司一項拳頭產品技術。
“事后才發現，原來他是那家印染企業派來偷我們技術的‘臥底’。”朱先生所在公司對該員工的做法非常氣憤，但因該員工尚未與對方印染企業有勞工關系，無法掌握有力的證據。“目前我們正在通過法律途徑，一旦獲得證據，將其繩之于法。”朱先生說。
公司內部的設計方案，被離職員工刻成光盤“廣而告之”；銷售人員帶走客源，只能眼睜睜看著客戶流向競爭對手；跳槽員工背信棄義，卻不能告他侵犯商業秘密……近年來，不論是輕紡市場還是印染企業，商業秘密被侵犯的事件屢見不鮮，其中以涉及企業客戶信息、訂單被截留和產品研發信息泄密等最為突出，但不少企業對此的維權之路卻相當困難。
商業秘密作為知識產權的一種，已成為企業的一項核心競爭力，是企業確保自己在激烈的市場競爭中取得優勢的重要因素，商業秘密被侵犯，甚至會關系到企業的生死存亡。“我縣企業在做大做強產業的過程中，一定要重視對商業秘密的保護。”近日，縣印染協會邀請縣法院相關人員，給印染企業上了一堂如何針對商業泄密的法律課。
據了解，目前，企業商業秘密可能遭到泄露的渠道主要有三方面原因：一是企業員工跳槽或自立門戶導致泄密；二是員工違背合同約定從事第二職業導致泄密；三是接待參觀、商務談判人員或辦理技術許可等過程中造成泄密。商業秘密被侵犯后，企業都不知道該怎么辦，有的則找侵權人交涉，這樣很容易打草驚蛇，導致取證困難。
為此，縣法院提醒，企業首先要制定內部商業秘密保護制度，加強對商業秘密管理，確定秘密等級，明確接觸人員范圍；健全對計算機的保密措施，對相關數據和軟件進行加密；企業可以通過簽訂保密協議等方式對涉密人員進行管理，約定嚴格的違約條款；在技術轉讓或開展經濟合作時，要約定保密義務和違約責任；一旦發現商業秘密被侵犯，要注意保存構成商業秘密和侵權行為成立的證據，及時拿起法律武器，向司法部門提起訴訟。（紹興縣報）
