關愛員工的“家文化”
潯興一直致力于把員工的要求落到實處，為企業“家文化”建設營造一種和諧向上的環境氛圍，而工會委員會則在衣食住行各個方面全心全意為員工服務。據福建潯興拉鏈科技股份有限公司人力資源中心總監李亞輝告訴記者，“要打造好‘家文化’就需要先留住員工的胃”。為此潯興特意成立了一個“員工膳食委員會”，由專門的工作人員與員工代表一起監督食堂的操作。
由于潯興廠區所處地帶相對比較偏僻，為了方便員工看病，潯興在廠區內部建立了職工醫療室。李亞輝說，醫療室雖然不大，但常用藥和應急藥品齊全，并配備了兩名專職醫生，一名為主治醫師，可獨立進行小手術。醫療室除為員工看病外，每年還定期為員工進行體檢。
早在2005年，潯興就啟動了夫妻房制度，隨著潯興二代隊伍的不斷壯大，為了滿足“家族式潯興人”的住房問題，潯興啟動了小戶型家庭房。
潯興員工活動中心則給辛苦一天的員工，帶來無限的樂趣。在這里，有橡膠籃球場、羽毛球場、乒乓球場等不少國家標準的體育場所。更讓人震驚的是，在寸土寸金的晉江，潯興給員工安排了一個綠草如茵的足球場。“我們希望為員工打造一個花園式的生活區，在這里，員工可以散步、看電影、跳街舞和廣場舞等，在工作之外找到屬于自己的快樂。”
人才培養放首位
李亞輝說，在潯興的發展戰略中，人才的培養始終被放到最為重要的層面上。
早在2001年，潯興就成立拉鏈學校，十幾年來共培訓幾百名學員，目前有50%學員成為公司中層管理干部。去年年底，學校更名為潯興學院，更加重視職業教育。同時，潯興還于內部啟動“人才助力發展計劃”，選拔出一批公司內部高潛質人才作為潯興學員重點培養對象，培養潯興未來經理人。
“在強化內部培訓的同時，我們公司中層以上每一個人都有一次對外再學習、再深造的機會。”李亞輝告訴記者。
在潯興，無論你的職場起點高低都可以接受到不同方面的培訓。為了更好地提高一線員工的素質和技能，潯興于今年聯手福建省信息技術學院、泉州輕工學院，依托潯興學院，啟動了“星火工程-藍領計劃”，利用高校師資，以及企業內部講師，共同培訓拉鏈行業的產業工人。李亞輝告訴記者，潯興今年的員工培訓費用預計100萬~150萬元，而“藍領計劃”一項就占到80萬左右，這項計劃的培訓費用未來還將大幅增長。
員工評價
在潯興，不僅福利待遇好，還可以學到不少真正的本事；在潯興工作，比較有安全感，工作環境和生活環境更有一種接近家的溫馨。
