在這個寒冷的冬天，紡織服裝業2014屆大專畢業生的就業環境卻顯著回暖。“雖然今年上半年服裝業招聘還是一片慘淡，但今年底，進校招聘的名企數量增加，招聘的崗位也增多了。名企更青睞綜合素質高、專業技術強的學生，提供的多是高端訂制崗位。”近日，在廣州大學紡織服裝學院舉辦的“2014屆畢業生校內大型供需見面會”上，該校服裝專業190多名畢業生，有將近10%的學生成功被天海花邊、nisiss怡夕、美思等名企招聘。
校招企業數量增長近40%
據悉，今年廣州大學紡織服裝學院有專科畢業生1514人，而今年12月到場參加招聘的企業多達170多家，提供崗位超過2400多個。這其中，過半企業來自紡織服裝領域。據記者現場觀察，多數企業提供了3~8個崗位不等，主要涉及服裝設計、市場督導、櫥窗、陳列、銷售顧問。
廣州大學紡織服裝學院招生就業處處長趙金花告訴記者：“與今年上半年相比，2014屆畢業生就業環境顯著回暖。其標志之一是前來招聘的企業數量增長了將近40%，今年上半年參加校園招聘的企業只有130家。另外，參與此次招聘會的名企，數量和規模都有所增加。以利郎、美思、天海花邊、nisiss怡夕為行業代表的企業均參與了本屆招聘會，且在招聘人數上比去年增加了20%~30%。”不僅如此，記者在現場看到，在薪酬方面，此屆招聘會企業提供的平均薪酬均高于上半年，基本有2500元/月（部分包吃住），比上半年高出500元/月。也有月薪高達4500/月（轉正），吸引了大批學生駐足。
據趙金花分析，畢業生就業環境回暖一方面與珠三角地區經濟回暖有關；另一個重要原因就是，我國“第一夫人”今年出訪外國時所穿很多服裝為本土訂制，引起國際社會對中國服裝企業的關注；尤其是珠三角地區作為第一夫人手提包及部分服裝的設計生產地，受到全球關注，這在一定程度上促使珠三角地區服裝企業出口內銷暢旺。
部分名企提前進校培養人才
“雖然進校招聘的名企數量增加，招聘的崗位也增多。但很多名企招聘的設計師、銷售人員是屬于高端、私人訂制領域，這些崗位對學生綜合素質及專業水平要求非常高。”據趙金花介紹，為推動學生就業，今年該校的就業工作也出現了一個新現象，即邀請部分名企提前一兩年進校園培養人才。如聘請七匹狼設計師給大二學生做職業發展顧問，在學校舉辦各種講座，給學生布置作業，提前給學生灌輸企業文化、設計理念，再從學生作業中篩選表現優異的學生進入到企業實習。而利郎男裝在每年臨近畢業3個月的時候，也進校給學生上課，同樣采取給學生布置作業的方式來挑選好苗子。
nisiss怡夕人力資源部負責招聘的張小姐告訴記者，此次招聘會他們只招銷售顧問，提供的實習崗位底薪有2500元/月，轉正后底薪3000元/月，“銷售顧問轉正后有五個星級空間給員工發揮，五星顧問底薪在5000元/月，加上提成、補貼等，月收入過萬。一些畢業生參加工作1~2年后就可以做到五星顧問。不過我們招聘銷售顧問的要求會比較高，學生不僅要對服裝面料、色彩、搭配等有一定認識，還要有一定的抗壓能力。”據張小姐介紹，高端女裝銷售多數客流量不大，有時候一天賣不到一套衣服，接觸的人非常有限，許多應屆畢業生剛開始被品牌和提供的待遇吸引，會有大批學生應聘，但是最后留下來的不多。鑒于此，張小姐表示：“目前企業也在考慮向學校訂制學生，這樣既能留得住人，也能減少企業培養成本。”
學生心聲：名企門檻高 更想自己創業
對于明年6月份畢業的服裝專業大三學生黃同學來說，盡管此次招聘會學校提供了諸多企業、上千個崗位選擇，但是她卻不盡滿意。她告訴記者：“好多企業招聘高端、私人訂制崗位，有的名企招聘內衣設計師、平面設計師等，但是企業招聘門檻不低，對應屆畢業生都要求要有相關從業經歷或者獲獎作品，還有，獲獎的作品必須達到一等獎，或者在某一類型比賽中獲獎。”雖然她有過寒暑假在服裝企業實習的經歷，但是距離企業的要求還是有一大截。“其實我更想自己創業。”黃同學表示，她去年寒暑假在老家汕頭某服裝企業實習過，那時的工作收入是8元/小時，“我也想以8元/小時的價格買別人的時間和才能，來開辦服裝企業”。
