剛剛，越南內政部已同意勞動榮軍與社會事務部遞交的方案于7月1日提高2024年最低工資，企業部門與國有部門工資改革同時進行。漲工資平均幅度比2023年上調6%。
同時，內政部還要求勞動榮軍與社會事務部審查最低工資的調整，以確保符合2019年勞動法典第91條第3項的規定。
具體來說，最低工資標準根據勞動者及其家庭最低生活保障標準進行調整；最低工資與市場工資之間息息相關，根據消費價格指數、經濟增長率、勞動力供求關系、就業和失業、勞動生產率和企業的支付能力進行調整。
此前，2024年3月底，勞動榮軍與社會事務部制定了勞動合同職工最低工資法令草案。勞動榮軍與社會事務部按地區提出用人單位雇員月最低工資標準和小時最低工資標準。具體來說，勞動榮軍與社會部建議政府調整4個地區的月最低工資標準：
第一區：4,960,000越南盾/月（折合人民幣約1434元/月）；第二區：4,410,000越南盾/月（折合人民幣約1275元/月）；第三區：3,860,000越南盾/月（折合人民幣約1116元/月）；第四區：3,450,000 越南盾/月（折合人民幣約998元/月）。
與現行最低工資相比，上述最低工資從20萬越南盾上漲至28萬越南盾/月（相當于平均漲幅6%）。此次最低工資調整幅度比職工最低生活保障標準高出了兩個百分點左右，直至2024年底，符合改善職工生活的標準；預計到2025年也能滿足最低生活保障。
勞動榮軍與社會部還建議4個地區的小時最低工資標準也進行調整：
第一區：23,800越南盾/小時（折合人民幣約6.8元/小時）；第二區：21,200越南盾/小時（折合人民幣約6.1元/小時）；第三區：18,600越南盾/小時（折合人民幣約5.3元/小時）；第四區：16,600 越南盾/小時（折合人民幣約4.8元/小時）。
國家工資委員會100%的成員同意并建議政府調整上述月最低工資和小時最低工資。
“提高月最低工資和補充小時最低工資的調整將有助于完善越南的最低工資政策，增強與國際條約的兼容性，越南正在提議加入”越南勞動榮軍與社會事務部領導表示。
上述最低工資標準考慮了對就業、失業、企業生產經營狀況的影響以及對企業生產成本的影響程度。對目前工資低于最低工資標準的職工，將進行調整，確保其不低于新的最低工資標準。對于已支付等于或高于新的最低工資標準的職工，按照集體勞動協議、勞動合同、企業章程等各方的承諾和協議進行調整。
