近兩年，孟加拉國在全球服裝貿易中占據了越來越重要的位置，成為全球第二大服裝出口國。不過，最新公布的數據顯示，孟加拉國成衣出口正在下滑。
服裝價格即將上漲
孟加拉國抗議導致最低工資提高50%以上，世界知名服裝品牌紛紛發聲。孟加拉國的工廠按照大型跨國公司的訂單生產服裝。
這是四年來首次提高最低工資標準。
代表 1000 多個品牌的美國協會表示，H&M 和 Gap 等全球時尚零售商已承諾提高孟加拉國制造的服裝價格，以幫助當地工廠抵消最低工資上漲的影響。
孟加拉國是僅次于中國的全球最大服裝出口國。本周，在造成兩人死亡的抗議活動之后，政府下令將最低工資從 12 月起提高 50% 以上。相當于 113 美元每月。
正如媒體報道，工廠主表示，一月份大選之前的工資上漲將減少他們的利潤，并使成本增加 5-6%。行業估計顯示，勞動力占總生產成本的 10-13%。
孟加拉國可能會失去這些訂單 有機會轉回中國
總部位于香港的質量控制和供應鏈審計公司 QIMA 的最新報告顯示：
自 2019 年以來，西方服裝買家在孟加拉國的檢驗和審計需求在今年 1 月至 9 月期間首次出現同比下降，降幅為 10%，而在中國則上升了 14%。
報告指出，全球服裝品牌和零售商正在推動增加從中國的采購，減少從孟加拉國的采購。
報告指出，由于擔心經濟下滑，西方國家的消費者支出正在放緩，品牌商和零售商可能會再次優先選擇中國作為供應商，以充分利用中國完善的制造業基礎設施的優勢。
不過，QIMA 報告建議，孟加拉國應使其供應商多樣化，以保護其出口免受未來沖擊的影響。
從10月底開始，孟加拉國的首都和核心工業區連續多日發生紡織品產業的工人要求大幅漲薪的示威活動。這一動向也引發對服裝行業長期高度依賴便宜人工的討論。
整件事情的背景是，作為常年僅次于中國的全球第二大紡織品出口國，孟加拉國大概有3500家服裝廠，雇傭了接近400萬名工人。為了滿足全世界各大知名品牌的需求，紡織工人經常需要加班加點，但能拿到手的最低工資僅為8300孟加拉塔卡/月，約等于550元人民幣或75美元。
至少有300家工廠被關閉
面對過去一年里持續接近10%的通脹，孟加拉的紡織工人們正在與紡織品行業的企業主協會商討新的最低工資標準。工人們的最新要求是將最低工資標準翻近3倍至20390塔卡，但企業主僅提出漲薪25%至10400塔卡，局面也因此變得愈發緊張。
警方表示，在為期一周的示威活動中，至少有300家工廠被關閉。迄今為止，示威活動已導致兩名工人死亡，數十人受傷。
一位服裝員工工會領導人在上周五表示，Levi's和H&M是其中在孟加拉國遭遇停產的頂級全球服裝品牌。
數十家工廠被罷工工人洗劫一空，另有數百家工廠被業主關閉，以避免故意破壞。孟加拉國服裝和工業工人聯合會（BGIWF）主席卡爾波納·阿克特（Kalpona Akter）告訴法新社，停產的工廠包括“該國許多較大的工廠，他們為幾乎所有主要的西方品牌和零售商生產服裝”。
她補充道：“品牌包括Gap、沃爾瑪、H&M、Zara、Inditex、Bestseller、Levi's、Marks and Spencer、Primark和Aldi。”
Primark 發言人表示，這家總部位于都柏林的快時尚零售商“我們的供應鏈并未受到任何干擾”。
該發言人補充說：“我們仍與供應商保持聯系，其中一些供應商在期間暫時關閉了工廠。”
工廠在此次活動中受損的制造商不愿透露與其合作的品牌名稱，擔心失去買家訂單。
勞資雙方分歧嚴重
對于眼下愈發激烈的狀況，孟加拉服裝制造商和出口商協會（BGMEA）的主席法魯克·哈桑（Faruque Hassan）也嘆出了行業的狀況：要支持孟加拉工人如此大幅漲薪的要求，意味著那些西方國家的服裝品牌需要提高訂單單價。雖然這些品牌口頭上公開喊話支持工人加薪，但實際上當成本上升時，他們會威脅將訂單轉移到其他國家去。
今年9月底時，哈桑曾致信美國服裝鞋類協會，希望他們出面勸說各個大牌提高服裝訂單的價格。他在信中寫道：“這對于更順利地過渡到新的工資標準非常重要，孟加拉的工廠面臨著全球需求疲軟的局面，正處于噩夢般的‘境地’。”
目前孟加拉最低工資委員會正在舉行有關各方的協調，企業主方面的報價也被政府視作“行不通”。但工廠老板也主張稱，如果滿足工人們超過2萬塔卡的最低工資要求，孟加拉國將失去競爭優勢。
作為“快時尚”產業的商業模型，各大品牌競爭向消費者提供低價的基礎，根植于亞洲出口國工人的低收入。品牌會施壓工廠提供更低的價格，最終會反映在工人的工資上。作為全球主要紡織品出口國中，工人工資最低孟加拉國，正面臨矛盾的全面爆發。
西方大廠如何回應？
面對孟加拉紡織工人的訴求，一些知名品牌也做出了官方的回應。
H&M的發言人表示，公司支持（該國推出）新的最低工資，以支付工人及其家人的生活費用。這名發言人拒絕評論“H&M是否會提高訂單價格來支持漲薪”，但指出公司在采購實踐中，擁有允許加工廠漲價以反映工資上漲的機制。
Zara母公司Inditex的發言人指出，該公司最近發表過公開聲明，承諾支持其供應鏈中工人滿足生計的工資。
根據H&M提供的文件，在整個2022年H&M供應鏈中大概有60萬孟加拉工人，平均月工資能夠達到134美元，遠高于孟加拉國的最低標準。然而橫向比較，H&M供應鏈中的柬埔寨工人平均一個月能夠拿到293美元的收入。從人均GDP的角度來看，孟加拉是要明顯高于柬埔寨的。
另外，H&M給印度工人的工資要稍稍比孟加拉工人高10%，不過H&M從孟加拉采購的服裝也明顯多于印度和柬埔寨。
德國鞋服品牌Puma在2022年的年報中也提到付給孟加拉國工人的薪酬遠高于最低基準，但這個數字只有第三方組織定義的“當地生活工資基準”（工資足以讓工人為自己和家庭提供體面生活水平的基準）的70%。而在柬埔寨和越南為Puma工作的工人，拿到的收入達到了當地的生活工資基準水平。
Puma也在聲明中表示，共同解決工資問題非常重要，因為這一挑戰無法由單一品牌解決。Puma同樣表示，孟加拉國的許多主要供應商都有政策確保工人收入滿足家庭需求，不過公司仍有“很多事情需要關注”，以將其政策轉化為進一步的行動。
孟加拉的制衣產業在發展過程中有過不少“黑歷史”。其中最為知名的是2013年的薩瓦區大樓倒塌事故，多家服裝工廠在收到政府警告“大樓出現裂縫”后繼續要求工人上班，并告訴他們沒有安全問題。這一事件最終導致1134人死亡，也推動國際品牌在享受低價的同時關注改善當地的工作環境。
