全球紡織網12月23日訊 日前有媒體報道稱，從今年第三季度開始，浙江重現“招工難”，浙江企業開始逐漸從愁“訂單”轉到愁“招工”，更有媒體列舉調查數據顯示，存在“招工難”的企業在浙江省足足有四成。
浙江是否確如其所說重現了“招工難”？近年來浙江頻現“招工難”的根源何在？這種現象的出現又反映了什么？記者走訪了浙江省內相關部門和企業，對此進行了一番調查和探究。
經濟回暖令企業用工需求擴大
愁招工再成部分浙企難題
浙江省金華市經濟委員會每個月都會從當地的企業收集信息，然后聯系協助相關職能部門加以解決。當拿到11月份的30個企業難題情況一覽表后，該委企業處負責人王向華忽然發現，有關企業缺工或者存在招工困難的難題占了一半。
“用工緊張，企業到河南等地去招工，還是招不足”“現缺1500人，產品旺季因招不到工人產量比往年減少2/3”“普工、技工難招，過去每周可招300人，現在只能招50多人”……企業缺工這么嚴重，這可不得了！王向華抓起電話趕緊撥通了勞動局。
今年以來，隨著各項應對國際金融危機政策措施的逐步見效，浙江經濟逐步企穩回暖，企業開工率上升，訂單數量增加，逐漸走出困境。但是隨之而來的是用工需求大幅增加，“招工難”成為了部分浙江企業發展的新難題。
根據國家統計局浙江調查總隊11月出具的數據顯示，在對紹興、金華兩地的100家當前有用工需求的企業進行問卷調查之后發現，這100家企業在今年10月都進行了招工，平均每家企業10月份計劃招工40人，平均實際招工人數僅為25人，實際招工人數僅占計劃招工人數的61.2%，無法滿足當前用工需求。
浙江省職業介紹服務指導中心在11月底也對全省700家用工緊缺企業進行了一次抽樣調查，結果顯示，受調查企業缺工總人數達到127498人，缺工人數相當于現有工人總數的36.8%。
企業主舉著紙牌排隊
“別說技工，現在連普工都招不到”
12月17日下午，杭州的氣溫幾乎跌到零度以下。在杭州某服裝企業的負責人事工作的陳文武，頂著寒風又一次來到杭州外來勞動力服務中心。
一個月前，陳文武就委托這里的職業介紹所招30個普工，卻一直招不夠。這回，他想自己再來碰碰運氣。
當他走進服務中心的大廳時，陳文武又一次失望了：幾乎每個職業介紹所的玻璃上都貼滿了密密麻麻的招聘訊息，相比之下，前來這里找工的農民工卻少得可憐。“以往都說是缺技工，可現在連普工也招不到了。”
浙江省在2008年出具的一份抽樣調查顯示，今后3~5年，省內規模以上企業對技工的需求將增長200%以上，當時全省技能型人才隊伍不僅數量不足，而且結構層次不夠合理，高級技能型人才比例明顯偏低。
時至今日，這個曾經處于金字塔底端的人力資源儲備也顯得有些捉襟見肘——相對以往技工難招的情況，普工在今年也逐漸變得緊俏了。有媒體報道稱，在義烏人力資源市場，不少企業主甚至舉著招工的紙牌排起了隊伍。
另據溫州市職業介紹指導服務中心統計資料顯示：今年2月底的求職登記人數為3.44萬人，而到8月底僅為1.27萬人，呈逐月下降；8月底招工單位達5641家，為今年最多；8月底的需求人數為4.94萬人，需求缺口達3.57萬人，同比上升75.5%。
來自據寧波市就業管理服務局統計資料同樣顯示，今年下半年以來，該市企業勞動力需求人數都在求職人數的1倍以上。
綜合溫州和寧波兩地的數據之后，記者發現，在企業用工的需求缺口中，大部分缺工崗位都是普通工人或者服務員。
招工難存在結構性特點
缺工集中在勞動密集型行業
“招工難”是否在浙江開始全面重現了？其實不然。浙江省就業局有關負責人告訴浙江在線記者說，無論是之前媒體所報道的四成“招工難”的浙江企業，還是這份統計部門出具的數據，其調查基礎和前提都是存在用工需求的那部分企業，除此之外浙江還有一大批尚無用工需求的企業。
因而，“招工難”的現象目前雖然在浙江開始重現，但準確來說目前是在部分行業和企業中存在，目前浙江的缺工現象存在一個結構性的特點。
在得知一些企業抱怨“招工難”的消息后，金華市就業管理服務局立即對企業進行了一次用工緊缺情況調查，也得出了同樣的調查結果。該局局長助理葛根華告訴浙江在線記者，金華的企業重現用工需求的大概出現在今年9月份前后，但目前主要集中在服務性行業和一些勞動密集型的服裝紡織行業上。
“此外還有一批季節性生產企業，因為用工周期較短，缺工對于他們來說是不可避免的。”葛根華說，像是曾經向金華市經委報告說缺工1500人的該市某食品企業就屬此類。
對于就業部門的這番分析判斷，來自國家統計局浙江調查總隊日前剛剛出爐的一份《浙江企業當前缺工情況調研》也給予了充分的佐證。
該份調研報告基于10月末對百家存在用工需求的企業調查問卷，其中出口類型企業的缺工程度明顯大于內銷型企業。而根據行業劃分來看，紡織業企業招工困難最大，住宿和餐飲業缺工企業比例也較大。
浙江省職業介紹服務指導中心的調查也顯示，從缺工企業行業分布上看，機械制造業缺工現象最為緊迫，占企業總數的29.7%；其次為服裝制造業，占企業總數的18.2%；電氣電子業缺工率14%。
農民工更看重企業環境
企業需要“真心對待員工”
在一片“喊渴”聲之中，也有一些用工大戶卻并沒有遇到這樣的擔憂。瑞安安固集團就是其中一家。去年9月以來，在企業外銷訂單銳減，溫州瑞安安固集團卻堅持做到不裁員、不減薪、不降福利。公司總裁個人還拿出2000萬元，作為基本工資保障金，給1300多名員工吃下“定心丸”。也正因此，在現在面臨訂單增長迅速的情況下，該集團卻沒有和同類企業一樣出現缺工情況。
如果細細觀察后不難發現，當前浙江企業招工難大部分發生在規模小效益不高福利待遇低的中小企業中。這類企業由于自身條件不足，往往無法為務工人員提供較為理想的工作、住宿環境和較高的工資待遇，職業發展前景更是無從談起。
相反，如果企業提供了完善的制度保障和較好的福利待遇，農民工也更愿意接受這樣一個相對穩定的用工環境，這類企業自然也就避免了缺工情況的出現。
小王是杭州中策橡膠有限公司的一名員工，每天上午，他都會把孩子送到公司的幼兒園，然后自己穿著紅色工作服輕輕松松去上班。小王說，在這里上班，他什么都不用擔心，因為有公司。
過年前后，公司都會安排專車接送員工返鄉；遇上金融危機之時，公司對兩萬多名員工做出了“不裁員、不減薪”的承諾；在正常上班之余，公司勞動人事教育部還會安排員工接受各類生產技能和生產安全的培訓……
浙江省就業局有關負責人表示，除了年初的金融危機造成大量外來農民工被迫返鄉務農、務工之外，現今農民工就業觀念的逐漸轉變，對于崗位的綜合要求不斷提高也是不可忽視的因素。在工資待遇之外，不少農民工還將崗位的發展前景、就業環境的穩定性與否、子女教育的便利條件等也都納入了考慮范圍。
浙江省社科聯社會學所副所長楊建華提醒，要對農民工群體的生活和需求引起重視，要讓農民工從邊緣走向中心，否則不僅將加劇“技工荒”“民工荒”，嚴重的話將可能影響和制約當地經濟發展。
采訪中，中策橡膠有限公司黨委書記吳黎明總是提起這么一句話——“要真心對待員工”。如果浙江的企業努力做到“真心對待員工”，努力為員工提供穩定的就業環境，當前困擾浙企的缺工問題或許也就不會如此嚴重了。
月薪1500元已不具吸引力
轉型升級才能根本上緩解“招工難”
浙江寧波新明達針織有限公司負責培訓招聘的夏凌云說，他們對待自己員工也不可謂不盡心，但依然沒法招到足夠的一線工人，特別是縫紉工之類的普工，目前的用工缺口差不多有1500人，超過企業現有員工總數的10%。
這邊企業因為缺工急得團團轉了，而那邊待業的農民工卻還想再看看，并不急著應聘。
27歲的劉威是貴州人，剛剛辭退了一份月薪1800元的工作。在杭州的人力資源市場上轉了一圈，他嫌那些企業開出的工資都低了點，他說再怎么樣也要找個月薪2000元左右的工作，最好能包吃住。
浙江是一個“進多出少”的勞動力輸入大省，在全省制造業、建筑業中，外來勞動力占了80%~90%。國家統計局浙江調查總隊統計，目前，浙江企業普通工人的月收入一般在1500元左右，勞動力價格和就業條件已經沒有明顯的比較優勢，加之浙江城市的生活成本壓力，對于外來勞動力的吸引力也在減弱。
以寧波新明達針織有限公司為例，該公司提供給一線員工的月薪普遍不超過2000元，即便用工缺口從今年8月份以來一直在擴大，公司人事部門依舊沒有提升員工薪酬的打算。
在12月21日浙江省舉辦的“雙百”省際勞務合作暨校企對接洽談大會上，浙江在線記者發現，百余家參會的招工企業列出的薪酬待遇中，普工月薪一般在1500元/月，最低不足1000元，而大多數技工也僅僅只能拿到2000多元的月薪。
紹興一所技工學校的林老師說，技工學校的學生在實習期的時候往往只有幾百塊的工資，畢業后能順利進入企業的一般拿到2000元算不錯了，但如果第二年、第三年也還是這個待遇的話，很多學生就呆不下去了，“何況，一線工作往往更苦更累”。
據悉，浙江企業很大部分屬于勞動密集型企業，這類企業的增長方式不少還停留在生產沒有技術含量、低附加值的產品中，這就使得企業不得不壓縮生產成本，以單一的成本優勢來搶市場，從而直接導致了一線普通員工的低工資和低福利。
“許多外來務工人員的月薪希望值已經在2500元以上了。”嘉興秀洲區就業局就業處主任董根土介紹說，除了關心工人的心理狀況，春節為工人包車回家，吃飯還有食堂補助等人性化措施，提高員工的工資待遇是企業拉攏員工的最直接的方法，這一點也是員工最看重的。
浙江省人力資源和社會保障廳副廳長王國益說，其實工資偏低的問題他們早就發現。在今年8月份企業缺工問題開始初步顯現之際，浙江全省各地人事勞動部門就提請企業，要適當提高員工工資待遇，改善員工的工作生產條件。
杭州市外來勞動力服務中心主任向明華接受浙江在線記者采訪的時候也建議，企業應該借機改變長期依靠低附加值的勞動密集型和資源密集型生產模式，拉長傳統產業的增值鏈，用精細的加工技術及品牌等手段來提高產品的附加值，而不該一味的壓縮成本，減少人工開支。
浙江省就業局分析認為，外來農民工對于工資待遇的期望提升是社會發展的必然趨勢，浙江企業要正視勞動力成本不斷增加、而全社會勞動力數量將不斷減少的現實，除了通過增加工資和福利待遇來吸引外來勞動力，更重要的是要進行產業轉型升級來從根本上緩解“招工難”。
外貿出口繼續企穩回升
專家預計“招工難”將成常態
根據浙江省就業局分析預測，隨著浙江制造業、外貿出口的繼續企穩回升，浙江企業的用工量需求將進一步增加。加上即將到來的農民工“返鄉潮”，也將原本緊張的企業用工需求雪上加霜。
為幫助缺工企業解決缺工難題，浙江省人力資源和社會保障廳之前曾組織企業赴廣西、陜西等勞務輸出大省進行跨省招聘；12月21日，浙江省人力資源和社會保障廳又在杭州舉辦了全省“雙百”省際勞務合作暨校企對接洽談大會，希望通過面對面的集中洽談，組織校企間加強技能工人培養合作，推動企業與學校建立長期的勞務合作關系，解決企業人力資源供給問題。
隨著浙江經濟社會的發展，以及國際經濟形勢的好轉，企業用工需求擴大，外勞勞動力逐漸減少，浙江企業缺工現象日漸普遍將不可避免，“招工難”今后很長一段時間將成為一種常態存在。
為此，浙江省就業局有關負責人表示，各級公共就業服務機構將急企業所急，幫企業所需，主動服務企業，通過開展就業服務專項活動、建立勞務輸入基地、推動校企合作、組織跨地區勞務合作等舉措，為經濟企穩回升提供人力資源支撐。
同時，浙江省就業局建議，除了完善用工體系、轉換用工觀念、改善用工環境之外，浙江企業亟待產業升級轉型，通過改變增長方式，從根源上緩解用工需求，應對“招工難”。
