近來服裝業復蘇態勢穩健，企業招聘需求高漲。8月28日，由英才網聯旗下服裝英才網舉辦的第五十九屆專場招聘會在朝陽人才市場圓滿落幕，本次招聘會匯集了多家知名企業，有哥弟時裝事業有限公司、日本迅銷集團(旗下品牌優衣庫)、隆慶祥服飾有限公司、朗姿股份有限公司等。
雖然招聘會當天下著蒙蒙細雨，但求職者的求職熱情絲毫未減，從始至終場面都十分火爆。招聘最多的是導購、銷售類的職位，其次是樣衣工、服裝CAD、QC/QA等技能型人才，各類設計師、設計助理招聘數量同樣不容小覷。
招聘職位“明碼標價”薪資增幅明顯
據海關總署發布的數據顯示，上月紡織品出口實現較快增長，服裝出口181億美元，比6月份增長了13.9%。良好的外貿形勢、促進了服裝行業復蘇，同時也來拉動了人才的增長。
“導購的底薪都三、四千了，比我去年找工作時多了快一倍了。”現場一女性求職者盯著隆慶祥的服飾有限公司的招聘海報感嘆道。企業求才若渴，為了早日完成招聘工作，不惜在個別職位上“明碼標價”，好吸引求職者的關注。
不單是導購薪資增幅較大、其他服裝業的崗位薪資也有了不同程度上升。北京索菲亞服裝服飾設計工作室招聘制版師，給出的月薪高達5000元。現場還有企業急需樣衣工，給出的薪資為4500元/月。據了解以往該類職位薪資僅為3000~4000元，能達到5000元的寥寥無幾。
多個職位招聘僅限25~35歲求職者
企業給出的薪資大幅增長，對人才的要求也越發嚴格。以往我們聽說過有歧視性別的，有歧視屬相的，還有歧視星座的，本次招聘會多個企業對求職者的年齡做出了限制。例如，隆博雅服裝服飾公司招聘文員，年齡要求25~35歲：優衣庫招聘銷售人員(優衣庫伙伴)，年齡要求18~28周歲，還有一些技能型崗位年齡要求多為25~35歲。
一家服裝企業招聘負責人說：“我覺得在一些職位上做出年齡限制是必要的，我們現在在招聘副總經理這樣的高管職位，年齡限制在35歲以上，用年紀輕的擔當此要職，也難以服眾啊。”英才網聯職業指導專家表示，一定程度上認可企業的做法，畢竟每個職位都有每個職位的特點和工作需要，尤其是服裝行業，40歲人賣20歲的衣服，怎么都不適合，企業這樣做提高了招聘效率，也節省了雙方的時間。
