明媚的春光中，宜城市天舒紡織有限公司院子里的紅葉石楠越發(fā)郁郁蔥蔥。廠區(qū)路面整潔，景色醉人，儼然一座花園。
4月27日中午12點(diǎn)，記者叩開廠區(qū)員工宿舍樓一樓105室的門。這是一個(gè)簡單但溫暖的家。兩室一廳的房中，45歲的車間工人鄔繼新正在臥室休息，當(dāng)天晚上他要上夜班。廚房里，妻子江海英正在忙著做飯。
這棟樓被稱為“夫妻樓”，免費(fèi)提供給在天舒公司上班的夫妻或一家三口。
2004年，鄔繼新還在老家宜城市鄭集鎮(zhèn)護(hù)洲村種田，后來輾轉(zhuǎn)到深圳、潛江等地打工。鄔繼新至今還清楚地記得，在深圳打工那3年，因?yàn)樯岵坏寐焚M(fèi)，他沒回過一次家。
2011年，天舒紡織公司建成投產(chǎn)。他和妻子、兒子鄔理平便來到這里上班，一直干到現(xiàn)在。妻子是紡紗工，他和兒子在細(xì)紗車間工作。
單位近了，回家也勤了。每周調(diào)休一天半，鄔繼新都會(huì)回家看望年屆八旬的父母。“吃飯有食堂，每個(gè)月補(bǔ)貼130元，不想吃了在家里做，下班了騎摩托車不到10分鐘就能到宜城市區(qū)，多舒服！”鄔繼新對(duì)現(xiàn)在的工作很滿意。
每人每月收入3500元左右，一家三口每年能攢10萬多元。2013年，鄔繼新一家在宜城市區(qū)買了套商品房，120多平方米。那天，他和妻子激動(dòng)得一夜難眠。
像鄔繼新、江海英夫婦這樣的“夫妻檔”，天舒紡織公司共有41對(duì)，總?cè)藬?shù)超過員工總數(shù)的四分之一。“來了就不想走了。干活不累，收入穩(wěn)定，每天工作8小時(shí)，職工澡堂24小時(shí)供應(yīng)熱水，沒事去市區(qū)逛逛。”43歲的王宏琴樂呵呵地告訴記者。王宏琴是宜城南營辦事處人，2011年企業(yè)投產(chǎn)時(shí)，她便來到這里工作。幾個(gè)月后，王宏琴對(duì)一切都很滿意，便把遠(yuǎn)在外地打工的丈夫白紅濤也喊回來到天舒公司工作。如今，丈夫是倉庫管理員，她是天舒公司的擋車工教練，日子過得美滋滋的。
夕陽西下，暮色四合，廠區(qū)廣場響起了動(dòng)感十足的音樂聲，女工們隨著旋律翩翩起舞。旁邊的籃球場上，小伙子們揮汗如雨……好一幅安詳和諧的畫卷！天舒紡織公司總經(jīng)理高立新介紹，企業(yè)員工近350人，每年流失率不到5%。“訂單已經(jīng)排到了下半年，穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，讓我們接單底氣十足。”高立新驕傲地說，春節(jié)開工以來，天舒紡織公司所有機(jī)器24小時(shí)開足馬力，企業(yè)產(chǎn)銷兩旺。
家門口就業(yè)新邏輯
沿海的繁華不想丟棄，家鄉(xiāng)的親情也想呵護(hù)。這樣的糾結(jié)與無奈，許多背井離鄉(xiāng)的打工者都曾面對(duì)過。與此同時(shí)，作為傳統(tǒng)行業(yè)、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，許多紡織企業(yè)長期面臨招工難和高員工流失率。“花園式工廠”、住宿免費(fèi)、就餐補(bǔ)貼、豐富多彩的文化活動(dòng)……宜城天舒紡織公司讓員工共享發(fā)展成果，把“以人為本”的理念真正落到了實(shí)處。他們想員工所想、急員工所急，通過科學(xué)的設(shè)計(jì)，用全方位的貼心服務(wù)吸引了一批又一批宜城人返鄉(xiāng)就業(yè)，讓員工“來了就不想走了”，并找到了個(gè)人理想與企業(yè)發(fā)展的完美結(jié)合點(diǎn)，形成了良性互動(dòng)。
其實(shí)，企業(yè)家都精明。他們發(fā)放更多的福利，自己就能收獲更多的紅利。
5%不到的流失率，不正是工人們回饋企業(yè)的最好紅利？忠誠穩(wěn)定的員工隊(duì)伍、強(qiáng)大的向心力，讓企業(yè)得以在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下逆勢(shì)突破。
留人，得先留住心。天舒紡織公司的做法值得借鑒。
