明媚的春光中，宜城市天舒紡織有限公司院子里的紅葉石楠越發郁郁蔥蔥。廠區路面整潔，景色醉人，儼然一座花園。
4月27日中午12點，記者叩開廠區員工宿舍樓一樓105室的門。這是一個簡單但溫暖的家。兩室一廳的房中，45歲的車間工人鄔繼新正在臥室休息，當天晚上他要上夜班。廚房里，妻子江海英正在忙著做飯。
這棟樓被稱為“夫妻樓”，免費提供給在天舒公司上班的夫妻或一家三口。
2004年，鄔繼新還在老家宜城市鄭集鎮護洲村種田，后來輾轉到深圳、潛江等地打工。鄔繼新至今還清楚地記得，在深圳打工那3年，因為舍不得路費，他沒回過一次家。
2011年，天舒紡織公司建成投產。他和妻子、兒子鄔理平便來到這里上班，一直干到現在。妻子是紡紗工，他和兒子在細紗車間工作。
單位近了，回家也勤了。每周調休一天半，鄔繼新都會回家看望年屆八旬的父母。“吃飯有食堂，每個月補貼130元，不想吃了在家里做，下班了騎摩托車不到10分鐘就能到宜城市區，多舒服！”鄔繼新對現在的工作很滿意。
每人每月收入3500元左右，一家三口每年能攢10萬多元。2013年，鄔繼新一家在宜城市區買了套商品房，120多平方米。那天，他和妻子激動得一夜難眠。
像鄔繼新、江海英夫婦這樣的“夫妻檔”，天舒紡織公司共有41對，總人數超過員工總數的四分之一。“來了就不想走了。干活不累，收入穩定，每天工作8小時，職工澡堂24小時供應熱水，沒事去市區逛逛。”43歲的王宏琴樂呵呵地告訴記者。王宏琴是宜城南營辦事處人，2011年企業投產時，她便來到這里工作。幾個月后，王宏琴對一切都很滿意，便把遠在外地打工的丈夫白紅濤也喊回來到天舒公司工作。如今，丈夫是倉庫管理員，她是天舒公司的擋車工教練，日子過得美滋滋的。
夕陽西下，暮色四合，廠區廣場響起了動感十足的音樂聲，女工們隨著旋律翩翩起舞。旁邊的籃球場上，小伙子們揮汗如雨……好一幅安詳和諧的畫卷！天舒紡織公司總經理高立新介紹，企業員工近350人，每年流失率不到5%。“訂單已經排到了下半年，穩定的員工隊伍，讓我們接單底氣十足。”高立新驕傲地說，春節開工以來，天舒紡織公司所有機器24小時開足馬力，企業產銷兩旺。
家門口就業新邏輯
沿海的繁華不想丟棄，家鄉的親情也想呵護。這樣的糾結與無奈，許多背井離鄉的打工者都曾面對過。與此同時，作為傳統行業、勞動密集型產業，許多紡織企業長期面臨招工難和高員工流失率。“花園式工廠”、住宿免費、就餐補貼、豐富多彩的文化活動……宜城天舒紡織公司讓員工共享發展成果，把“以人為本”的理念真正落到了實處。他們想員工所想、急員工所急，通過科學的設計，用全方位的貼心服務吸引了一批又一批宜城人返鄉就業，讓員工“來了就不想走了”，并找到了個人理想與企業發展的完美結合點，形成了良性互動。
其實，企業家都精明。他們發放更多的福利，自己就能收獲更多的紅利。
5%不到的流失率，不正是工人們回饋企業的最好紅利？忠誠穩定的員工隊伍、強大的向心力，讓企業得以在經濟新常態下逆勢突破。
留人，得先留住心。天舒紡織公司的做法值得借鑒。
