國家明確！服裝工廠明年起，工資條必須包含這些內容，否則違法！ 新通過的稅法不僅提高了個稅起征點，還對工資條上一些展示項目做出明確要求。事關大家的錢袋子， 趕緊看看！
《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規定：扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
對企業中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。
依規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
也就是說，單位發工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！
單位到底該不該給員工發工資條？
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據這一款規定，企業不發工資條違法。
工資條包含諸多勞動權益
工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。
同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資，這些都在工資條中能夠得到體現。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。
工廠不簽訂勞動合同對你有"利"
根據我國勞動法律法規的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。勞動合同不僅是對勞動者權益的保障，也是對用人單位利益的保障。用人單位不跟你簽訂書面勞動合同的，對你有什么“利”呢？
1、11個月的雙倍工資，你不動心嗎？
《勞動合同法》為了更好的貫徹勞動合同制，更好的維護勞動者的合法權益，對不與勞動者簽訂書面勞動合同的用人單位采取懲罰性賠償措施。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。
也就是說，自用工之日起，用人單位最遲應當在一個月之內與勞動者簽訂書面勞動合同，如果在一個月之內沒有與勞動者簽訂勞動合同，那么應當從用工之日的第二個月起一年內，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資，即11個月的雙倍工資。
2、訂立無固定期限勞動合同，這不正是你想要的嗎？
《勞動合同法》第八十二條規定的是用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的法律后果，那么如果用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同呢？依據《勞動合同法》第十四條的規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
別人累死累活干了那多年才有的待遇，卻被你輕而易舉地得到了，你還不滿足嗎？
3、不簽訂書面合同，離職更自由，你不喜歡？
根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”但是如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動關系，而不需要承擔任何賠償責任。
提示：
1. 作為服裝工廠老板當然不能虧待工人，他們生活確實不易，要給工人【應得的】工資和工作環境。對于工人，爭取自己的權利沒有問題，但是合情合理是前提，不然工廠活不下去，誰的利都沒有了！
2. 切莫為了獲此“利益”，而拒簽勞動合同。勞動者拒簽勞動合同的法律風險也是非常大的。
