最近的“反內卷”風暴是內外因素共同推動的結果。內部壓力源自產能過剩、消費不振，而外部壓力則來自《歐盟反強迫勞動法案》。
《歐盟反強迫勞動法案》于2024年12月12日通過，設有三年過渡期，2027年底開始全面實施。
法案明確要求出口至歐盟的產品，其生產過程中任何環節均不得涉及“強迫勞動”，包括每天工作超過8小時或每周超過40小時的情況，即使員工“自愿加班”也不被允許。這意味著法案不僅影響直接出口企業，還波及整個供應鏈。若供應鏈中某一環節存在超時加班，整條產業鏈的出口都將受阻。
歐盟這套法案表面上是出于人權和勞工權益的考量，實則是借此重塑全球產業分工、技術路徑和地緣經濟格局，增強戰略自主性，很可能成為21世紀供應鏈規則的“分水嶺”。
如果中國企業因拒絕法案而失去歐盟這個龐大市場，不僅會帶來賬面上的經濟損失，從長期來看，還將喪失技術升級動力，導致競爭力下降，甚至被排除在全球高端產業鏈之外。
所以，在海外擁有龐大業務的大廠率先行動，大疆、美的、海爾果斷開始推行“8小時，雙休、不加班”工作制。
對紡織業的影響
多家外媒報道認為，該法案雖未直接提及中國，但針對中國意味明顯。該法案將會動搖長期依賴的“廉價勞動力”發展模式，受沖擊和影響最大的當屬紡織鞋服等勞動密集型產業。
紡織業作為世界上產業鏈條延伸最長的行業，以棉紡織產品為例，涉及棉花種植、棉花加工、紡紗、織造、服裝生產和貿易運輸等多項環節，該法案對每一個環節都將產生影響。
一個很典型的例子，中國第一大跨境電商公司希音雖然本身只是一個電商平臺，并不直接生產產品，但是其產品因被質疑存在強迫勞動成分而在導致英國的上市之路阻礙重重。
因此，該法案將會波及和影響紡織產業鏈上的每一家企業，企業應趁早規劃應對措施。
位于浙江杭州的跨境服裝電商公司子不語集團是個十足的行動派，通過優化工作流程，將從前的單雙休逐漸調整到雙休，今年2月則是宣布實行4.5天工作制。然而，眾多的紡織生產型企業則存在變革難題。目前多數紡織工廠實行12小時工作制，勞動強度遠高于法案規定。除部分擁有“品牌溢價”和技術話語權的企業外，多數紡織生產企業難以放棄對超長工時的依賴，因為一旦放棄，可能就意味著虧損和退出市場。因此在這種狀況下，一些生產低附加值產品的企業將會被東南亞、南亞等低成本地區企業所取代。
但是，該法案針對的是全球，并不只針對中國，為降低人工依賴，該法案將會在一定程度上加速全球紡織服裝產業智能化發展進程。
