文化是綜合國力的重要組成部分，文化軟實力也是企業核心競爭力的體現。近年來，全國紡織行業紡織服裝企業文化驅動產品創新、賦能品牌建設、引領人才成長等方面的質效顯著提升，涌現出一大批企業文化優秀案例。
12月4日，2025中國紡織企業文化大會在江西省南昌市召開，中國紡織職工思想政治工作研究會（中國紡織企業文化建設協會）五屆七次理事會五屆十三次常務理事擴大會同期舉行。大會以“育文化強基 啟紡織未來”為主題，旨在深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實習近平文化思想，總結交流全國紡織行業企業文化經驗，推介發布優秀企業文化案例，研究部署“十五五”宣傳思想文化和軟實力工作。
中國紡織工業聯合會、江西省工業和信息化廳、江西省紡織協會及南昌市有關單位領導，各省、自治區、直轄市紡織（服裝）行業協會、政研會負責人，中紡政研會副會長、特邀副會長、常務理事、理事單位負責人，中國紡織企業文化優秀案例以及紡織服裝重點企業代表等參加會議。
會議由中國紡織職工思想政治工作研究會（中國紡織企業文化建設協會）秘書長鄭國峰主持會議。
實現紡織文化三大躍遷
江西是中國近代民族工業的重要發源地之一，擁有深厚的紡織文化底蘊。目前，江西已構建起從“化纖~紡紗~織造~服裝”的完整全產業鏈，并形成了以共青城羽絨、青山湖針織、于都服裝等為代表的特色產業集群。
江西省紡織工業協會會長殷婷在致辭中說，文化是企業的靈魂，更是產業高質量發展的深層動力。近年來，江西省紡織工業協會深入貫徹落實國家關于制造業高質量發展和文化自信自強的戰略部署，積極推動企業文化建設與產業升級深度融合。在時代浪潮中，江西紡織人始終秉持“厚德實干、義利天下”的贛商精神，砥礪前行，推動紡織服裝產業不斷邁向高質量發展新階段。
江西省纖維加工量、針織服裝產量均居全國前列，形成了羽絨、針織、棉紡、女裝等七大特色集群。
江西省工業和信息化廳二級巡視員楊金娥在致辭中認為，這些成績的取得，根本在于江西把文化基因融入產業血脈，讓“厚德實干、義利天下”的新時代贛商精神與“敢為人先、專注品質”的紡織工匠精神交匯共融，煥發出強大生命力。她表示，下一步，江西將堅定不移深入實施消費品工業三品戰略，深入推進江西省制造業重點產業鏈現代化建設“1269”行動計劃，進一步強化創新驅動，解決產業發展的痛點堵點，全力以赴育龍頭、壯鏈條、強集群，推動江西紡織服裝產業智能化、集群化發展，加快形成“科技、時尚、綠色、健康”的現代化江西紡織服裝產業新格局:
文化是一個民族、一個國家、一個社會、一個組織的靈魂與核心競爭力。企業文化是一項帶有全局性、系統性、戰略性的重要工作。中國紡織工業聯合會、中紡政研會歷來有著重視企業文化建設的光榮傳統,早在2004年就開展了“首屆全國紡織企業文化年”活動。
中國紡織工業聯合會黨委副書記、紀委書記朱超作主旨報告。她系統闡述了紡織文化的精神之源、時代之變，以及未來發展。她指出，紡織工業作為中國近代工業的搖籃產業之一，鐫刻著“母親工業”奉獻、自強、堅韌、智慧的文化基因。新中國紡織工業70多年的建設史，涵養營造了“敢為人先、快速反應、鏈接共贏、美化民生”為代表的精神內涵，歷經傳承和發展，形成了獨特的文化體系和精神價值觀。
面對世界百年未有之大變局加速演變的國內外新形勢，她提出，要順應時代之變，在數智浪潮與價值重構中重塑文化范式。數據驅動的企業文化管理，正成為紡織企業轉型深水區的重要導航系統。這場變革不僅是技術的革命，更是組織與文化的深刻嬗變。它要求紡織服裝行業企業文化，必須實現三大躍遷。一是從“管理秩序”走向“范式重構”，傳統金字塔式的、強調命令與控制的文化，正在讓位于扁平化、網絡化、鼓勵試錯與自驅動的“創業文化”。二是從“資源競爭”走向“價值共生”，培育“生態共贏”的文化，避免“內卷”、善于“抱團”，與供應鏈伙伴、甚至與競爭對手，在標準制定、技術研發、市場開拓等領域開展合作，實現互利共贏。三是從“物質富足”走向“精神豐盈”，切實保障廣大勞動者的經濟權益、政治權益、文化權益和社會權益，從滿足基本物質需求，升維至實現員工的自我價值和社會尊重。
面向“十五五”新征程，她強調，必須以先進企業文化為引領，系統構建現代化紡織服裝企業文化“四大支柱”。一是鑄“創新”之柱，培育敢為人先的探索文化；二是鑄“品質”之柱，淬煉精益求精的工匠文化；三是鑄“綠色”之柱，踐行與自然共生的可持續文化；四是鑄“人本”之柱，營造凝心聚力的和諧文化。
中國紡織企業文化優秀案例推介交流
中國紡織職工思想政治工作研究會（中國紡織企業文化建設協會）會長邢冠蕾宣讀《關于通報2025中國紡織企業文化優秀案例的決定》。天津宏大紡織機械有限公司《以科技創新文化鑄魂 繪就高質量發展新藍圖》等33個案例入選“2025中國紡織企業文化優秀案例”。
入選“2025中國紡織企業文化優秀案例”的代表上臺接受頒發證書
在先進經驗交流發言環節，三位“2025中國紡織企業文化優秀案例”代表分享了以文化強根基，加強企業文化建設，引領企業高質量發展的經驗。
際華三五零二職業裝有限公司企業文化主管梁靜以《總結提煉傳承“軍需精神”文化賦能強化使命擔當》為題，從企業文化成果的實施背景、“軍需精神”的內涵、“軍需精神”的傳承和發揚、文化軟實力轉變為核心競爭力幾個維度進行了分享。具有97年發展歷史的3502，是目前中國領先的職業裝、軍需被裝產品研發、生產、服務企業，是國家規定18個著裝單位服裝的核心供應商。在“軍需精神”的引領下，3502通過“講擔當、明責任、聚合力、樹形象”，有力將文化軟實力轉化為了企業核心競爭力。
新鄉化纖股份有限公司總經理助理吳貴林以《文化賦能百年白鷺楊帆遠航》為題，從黨建鑄魂把方向、文化理念植心田、多點發力潤無聲、活動賦能聚合力四個維度進行了分享。歷經65年的砥礪奮進，白鷺集團不僅在生產規模與經濟效益上穩居行業前列，更有著獨特而深厚的企業文化建設實踐。未來，白鷺將以文化軟實力支撐硬科技躍遷，朝著百年名企目標破浪前行。
青島海麗雅集團有限公司融媒體中心總經理、市場部副部長朱彤以《“繩”系家國：海麗雅以“九繩管理法”鑄就紡織企業文化新模式》為題，從根植百年積淀，孕育“九繩管理法”；踐行“三繩九法”，推動管理全面落地；收獲實踐成果，彰顯行業價值幾個方面進行了分享。青島海麗雅集團以生產扎頭繩起家，專注特種繩纜及裝備研發生產百年。集團創新提出“九繩管理法”：安全之繩，筑牢企業發展“防護網”；專業之繩，打造行業創新“領航艦”；厚德之繩，編織企業人文“同心圓”，為企業高質量發展注入了活力。
推動思想文化工作守正創新
在隨后召開的中紡政研會五屆七次理事會五屆十三次常務理事擴大會上，邢冠蕾以《融匯時代精神筑牢紡織之魂》為題作工作報告，她從思想作風、組織建設、調查研究、服務企業、品牌活動、文博事業、課題研究、輿論宣傳等方面對2025年的工作進行了總結。2025年，中紡政研會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，迎難而上、積極開拓、合力而為，為賦能發展新質生產力，推動我國紡織工業現代化強國建設持續提供堅強思想保證和軟實力支撐。
2026年是“十五五”開局之年，也是紡織思想文化工作攻堅之年。她指出，中紡政研會將發揚優良傳統，圍繞重點工作，守正創新，服務廣大會員企業，推動相關工作走深走實。重點做好中紡政研會第六屆會員代表大會的籌備工作，繼續舉行中國紡織企業文化大會，充分發揮輿論平臺作用等工作。
現場培訓：
以新質文化力驅動文化賦能與價值重塑
為深入貫徹黨的二十屆四中全會和《中國共產黨思想政治工作條例》精神，會議舉行了第二期全國紡織行業企業文化建設培訓班。南昌大學經濟學二級教授、博士生導師、江西應用科技學院原黨委書記彭迪云以《文化賦能與價值重塑：以新質文化力驅動紡織企業高質量發展》為題進行現場授課。
他從行業變革大勢與企業文化的時代使命、新質文化力涵義與特征、紡織企業文化建設短板與破局之道三個方面，結合大量案例進行了講解。他說，新質文化力不是一個虛無縹緲的概念，而是紡織企業在新時代必須鍛造的核心競爭力。面對產業大變革，紡織企業應全面提升企業文化軟實力，注重價值引領、戰略協同、組織凝聚和創新催化，以文化為魂，以科技為骨，以人才為血，通過系統性的變革，將文化從墻上的標語手冊里的條文轉變為能夠驅動產品創新、提升品牌溢價、重塑組織活力的真實力量。
針對當前紡織企業文化建設存在的認知層面不足、實踐層面的困局、能力層面的弱項等短板，他總結了新質生產力時代紡織企業文化建設的新范式：以數字智能為筆，深化文化感知與共創；以價值創造為尺，衡量文化貢獻與效能；以生態共建為局，放大文化影響與賦能；以特色基因為魂，筑牢文化身份與根基。此外，他還就如何撰寫企業文化案例進行了教學和指導。
會后，大會還安排了專題調研考察、企業文化建設培訓現場教學。與會代表集體走訪參觀了南昌市小平小道陳列館，進行了傳承紅色基因、弘揚革命文化的精神洗禮，觀摩學習了南昌市眾拓制衣有限公司、洛杉服裝LOS GARMENT等企業，詳細就企業文化、智能化轉型和品牌建設等進行了現場交流和經驗分享，達到了預期效果。
