在千年第一帝都咸陽這片土地上，陜西八方紡織有限公司這個有著70多年歷史的老企業(yè)，在一批“70后”、“80后”和“90后”年輕力量的帶動下煥發(fā)出勃勃生機。這些年輕人用青春在紗錠和織軸上歌唱，為企業(yè)獲得“中國質(zhì)量誠信企業(yè)”光榮稱號；他們用青春在國際市場上馳騁，為企業(yè)贏得全國棉紡織行業(yè)“出口交貨值 50強排頭兵”稱號；他們用青春和汗水譜寫著新時代紡織人的贊歌，不僅多人分別獲得“全國五一勞動獎章”、“紡織技術操作標兵”等榮譽，還使企業(yè)連續(xù)3年獲得全國棉紡行業(yè)“社會貢獻率50強”和“中國紡織服裝競爭力500強”稱號。公司董事長、總經(jīng)理張曉光告訴記者：“公司62名中層干部中，有23名是1970年以后出生的。企業(yè)的顯著變化，說明我們大膽培養(yǎng)、起用年輕人這條路走對了！舞臺有多大，他們就能飛多高！”
■ 伯樂賽馬 競爭上崗出才俊
老企業(yè)用人往往論資排輩，創(chuàng)新意識不強，這些問題嚴重制約著企業(yè)的改革和發(fā)展。2009年11月，八方公司以張曉光為董事長、總經(jīng)理的新一屆領導班子成立。張曉光在董事會上明確了人才興企的戰(zhàn)略方針：“要想讓我們這個老廠活下來并生存發(fā)展下去，就必須創(chuàng)新用人思路，大膽起用重用年輕人。”為此，企業(yè)領導班子決定大膽改革，培養(yǎng)、起用素質(zhì)高、能力強的年輕人走上各級管理崗位。
為給青年人提供一個展現(xiàn)自我、平等競爭的舞臺，2011年八方公司一改原來的“伯樂相馬”為“伯樂賽馬”，采取“公開競聘中層干部、一般干部”這一舉措，受到了全廠職工的積極響應。招聘啟事一貼出，年輕人就像炸了鍋，紛紛談論著公開競聘的事，大家都說：“這可是史無前例的好機會，咱一定要試一下、拼一下！”一時間，全廠有160多名小伙子和姑娘們，帶著微笑和憧憬擠破了組織部的門檻。接著，通過自薦報名、資格審查、演講答辯、投票選舉（推薦）、組織考察、廠內(nèi)公示和黨委審批等一系列程序，一大批有抱負、有知識、素質(zhì)高、本領強、德才兼?zhèn)涞哪贻p人才脫穎而出，30多名青年干部相繼走上中層及一般管理崗位，實現(xiàn)了企業(yè)干部隊伍向年輕化、知識化、專業(yè)化的轉型，為企業(yè)的快速發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的人才基礎，各項工作也隨著“新鮮血液”的輸送展現(xiàn)出新的風采。
原噴氣車間技術員李雙正就是在這次競聘中走上車間中層管理崗位的，他在競聘時鏗鏘有力地說：“給我一個舞臺，我會還你一片精彩！”果然，他擔任噴氣車間副主任后，和車間領導班子一起，一手抓培訓、一手抓落后機臺，僅用不到半年時間就使車間噴氣總織疵率從1.4%下降到0.96%，使280布機等落后機臺生產(chǎn)效率提高了10%，同時圓滿完成了各項攻關指標，受到領導贊譽和職工們的好評。由于他的突出表現(xiàn)，廠部再次對“70后”的李雙正破格提拔，讓他全面主持噴氣車間工作。
■ 特招學生 馳騁疆場建功績
為進一步加大人才儲備，八方公司近年來加大了與高等院校的聯(lián)系，相繼特招了一大批優(yōu)秀大學生來企業(yè)發(fā)展。公司為此制定了《特招大學生管理辦法》，詳細制訂出人才培養(yǎng)的方案，在工作、生活和待遇上給新進企業(yè)的大學生開綠燈，引導這些年輕人快速從學校轉入職場，融入企業(yè)，投入工作。面對變幻莫測的紡織市場，公司更是不遺余力地加大外經(jīng)貿(mào)及銷售人員的培養(yǎng)。經(jīng)過連續(xù)多年的投入，銷售公司目前由13名大專以上學歷、平均年齡不足35歲的年輕人組成，這些充滿朝氣的銷售精英在歐美市場、日韓市場和國內(nèi)市場打拼，努力擴大公司的市場份額。因為時差和各國假期不同，公司其他人員放假了，可他們還在加班。多少個夜晚、多少個假日，銷售公司的辦公室里總是燈火通明，忙碌著一個個年輕的身影。30歲出頭的景懷銀顧不上生病的妻子和剛出生的孩子，一頭扎在陌生的南方城市跑業(yè)務。經(jīng)過努力，他去年以年銷售坯布452.01萬米，銷售收入4251.42萬元的成績拔得公司銷售狀元的頭籌。1986年出生的馬文波剛到公司不久，性格還稍有羞澀，可他做起業(yè)務來卻毫不示弱，他悶著頭，不叫苦、不怕累，努力跟著師傅學，最終以坯布年銷售262.45萬米，銷售收入2612.38萬元成為新人中的佼佼者。
在八方公司銷售部，“一米布多掙一分錢”是大家共同的目標。有時真的就為了一分一厘，這幫姑娘和小伙們能跟客戶你來我往地交涉好多天，因為他們知道這每一分錢都飽含著4000多名八方職工的心血，每一分錢都是企業(yè)的利益和職工利益雙贏的保證。在這支年輕隊伍的努力下，企業(yè)年度出口創(chuàng)匯總額逐年遞增，截至2011年，自營出口創(chuàng)匯已突破3000萬美元大關，穩(wěn)居陜西紡織行業(yè)前茅，并連續(xù)10年躋身“棉紡織行業(yè)出口創(chuàng)匯前五十強排頭兵企業(yè)”。
■ 自主培養(yǎng) 青年技師比貢獻
為進一步探索年輕職工崗位成才的新思路和新途徑，充分調(diào)動廣大青年學技術、練操作的積極性，企業(yè)在全廠技術崗位、生產(chǎn)一線推行工人技師制度。公司特別針對年輕人制定了《青年工人技師管理試行辦法》，通過享受技師津貼、上光榮榜等方式，極大地激發(fā)了年輕人學本領、爭先進的工作熱情。
隨著青年工人技師制度的推行，“師徒幫教”、“青年讀書活動”、“青年種子隊員培養(yǎng)”、“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年攻關小組”等系列活動蓬勃開展，企業(yè)各級部門不斷為青年人開展技術、管理創(chuàng)新搭建平臺，通過“手把手教技術”、“班后小課堂”、“你有困難我來幫”以及舉辦《創(chuàng)新思維與發(fā)明技法》知識講座及技術創(chuàng)新經(jīng)驗交流會等多種方式，不斷加強青工思想教育、技能訓練，使一大批優(yōu)秀青年脫穎而出，在生產(chǎn)工作中綻放出青春的光彩。他們中有“70后”的“五一勞動獎章”獲得者史小娟、“咸陽市勞模”張寧俠；有“80后”的“省級操作標兵”嚴萌、“新設備研發(fā)專利設計者”張曉奇；“90后”更是異軍突起，尹文清、魏雙喜兩個“小丫頭”在新一屆“八方杯”比武大賽中技壓群芳拔得頭籌，成為不可忽視的新生力量。正是因為擁有一大批充滿活力、在本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)、爭作貢獻的青年人，陜西八方紡織有限公司這個老企業(yè)終于在新世紀里再次煥發(fā)青春。2011年，企業(yè)以年產(chǎn)值4.36億元、銷售收入4.25億元、出口交貨值3200萬美元的好成績連續(xù)第三年榮獲“中國紡織服裝競爭力500強”企業(yè)稱號。
■ 搭建舞臺 青春激揚同歌唱
為進一步做好青年工作，企業(yè)黨組織把共青團作為黨培養(yǎng)年輕干部的重要基地，不斷加大團干部選拔、培養(yǎng)、管理和輸送的力度。2011年，公司通過公推直選團干部的方式，使31名青年團員走上了團干部的工作崗位，這支隊伍的平均年齡僅為23歲，是一支政治堅定、素質(zhì)全面、充滿活力的隊伍，不僅較好地帶領著團員青年為企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展作出貢獻，更為企業(yè)干部儲備奠定了堅實的基礎。27歲的基層團支部書記蘭斕在當選團委副書記的一剎那，淚水嘩地流了下來，她激動地說：“真的嗎？我真不敢相信，我從一個基層團干部、一個工人，一步就走上了中層管理的崗位。謝謝企業(yè)給我這樣的機會，謝謝大家的支持！我一定會加倍努力的！”在接下來的日子里，她帶領團員青年在生產(chǎn)上創(chuàng)三佳、比貢獻；帶領“小紅帽”青年志愿者進社區(qū)、作奉獻；春節(jié)前后她和團干部們一起搞活動活躍年輕人的生活；在元宵節(jié)當天給不能回家的青工送湯圓。當熱騰騰的湯圓被蘭斕和團干部親手遞到思鄉(xiāng)情切的團員青年手中時，大家異口同聲地說：“這個書記我們選得好！”
此外，八方公司還注重讓青年進入到職工代表的行列中來。隨著換屆改選，目前更多的青年職工代表參與到維護職工利益和企業(yè)重大事項參政議政的隊伍中。在他們的參與和提議下，企業(yè)相繼投資近百萬元為單身職工提供餐飲補助，改善職工住宿條件，為年輕人提供了一個良好、舒適的生活環(huán)境。
在龍年新年，企業(yè)特別為116名優(yōu)秀青年職工制做了《青工風采錄》光碟，作為新年禮物送給這些青工新秀，讓他們和親友共同分享自己的風采。青工王小花節(jié)后回來時，既驕傲又難為情地對班長說：“我媽看見我上電視、帶紅花都激動地哭了，還把全村所有的親戚都叫到家里來，讓人家看‘我娃能行得很’，我都不好意思了。”新年以來，“用工荒”這一現(xiàn)象在八方公司沒有發(fā)生。張曉光帶領企業(yè)黨政工團領導在公司大門前喜迎準時到崗的職工。
時代召喚青年，青年創(chuàng)造未來。給青年一個舞臺，青春就一定會展翅飛翔。我們有理由相信，八方公司一定會在青年工作的征途上甩開臂膀，八方的事業(yè)一定會在年輕人團結拼搏、開拓創(chuàng)新中發(fā)展興旺。（中國紡織報）
