作為職工，尤其是離退休人員，心中最懷念的是在企業的難忘歲月，那里有自己幾十年青春的奉獻，也有點點滴滴記憶猶新的“家長里短”，要說“心系企業”，職工當之無愧。 離退休老同志、軍人軍屬和困難職工都是企業的重要群體，他們為企業作出過貢獻，有的正在為祖國熱血戍邊，有的暫時遇到了困難，作為組織不能忘記他們，要用“真心”走近他們、幫助他們。
在 富潤控股集團，除在崗職工外，還有4000多名離退休人員，40多位現役軍人和軍屬戶，500余名退役軍人，工作量巨大的福利發放和慰問工作將成為集團年底節前必須做好的“大事”。據了解，富潤控股集團黨委已啟動相關工作， 250萬的福利和慰問品已招標完成，81個慰問小組已編制完成，將隨時啟動走訪慰問工作。另外，集團基金會將專門切出近 100萬元補助款用于各類困難職工、困難黨員和突發疾病住院職工的慰問。
如果說禮輕情義重，幾百元的福利對于生活水平普遍提高的職工來說也許算不上什么，但職工最看重的還是企業的那份“心”，尤其對已經離開企業融入社會的離退休職工，常有人牽掛在心中，那比什么都好！據集團黨委負責人介紹，集團今年成立了"楓橋經驗"和企業治理研究所，將進一步深化"人文關懷"和“談心結對“等傳統思想政治工作優勢和做法，為探索“楓橋經驗”在企業治理的實踐作更深度的嘗試。
