聽說過學校有學院，企業也有學院？近日，浙江同輝紡織股份有限公司內，200多位員工走進一間掛有“同輝學院”橫幅的大教室，參加新一期的學院課程培訓。開設在企業里的教室，也是桐鄉這座學習型城市的一個縮影。
這所“企業學院”
助力發展邁新步
企業競爭力在一定程度上取決于隊伍建設。如何激發企業員工的學習主動性，提升企業管理水平？同輝紡織選擇搭建一個學習平臺，而這也是繼通過校企合作開設大專班后，企業在深根企業文化上又一創舉。
浙江同輝紡織股份有限公司擁有縱向一體化完整的針織面料生產產業鏈，產品遠銷北美和歐洲等海外市場。學院教學內容既有染整、織造等生產技術知識，也有市場趨勢、經營銷售等技巧知識，還有思想道德、環境保護、文明市創建等內容，可以說涵蓋了企業經營管理的方方面面。
對于學員來說，不僅僅只是去聽一堂課那么簡單，每次課程結束后學員還將完成隨堂作業，作業內容正是課堂上講師傳授的內容。“每一次隨堂作業都會進行批閱，年終也會根據作業情況適當地實行獎懲機制。”來自同輝綠色紡織染整技術研究院的陳一波是學院考評組的一員，他坦言，學院帶給他的不僅僅是各方面知識能力的獲取，還有綜合素質的提升。
值得一提的是，同輝學院是一個開放的平臺，不論是高層領導還是一線基層員工，只要有想法有能力都可站上講臺。就在4月初，來自雅雪公司的品檢主管石大均帶來了一堂《創同輝品牌，圓百年同輝》的講課，而這也是他第4次以講師的身份出現在課堂上，“能夠站在講臺上與大家分享是一件開心的事情，很感謝公司為我們提供了一個展示自我和學習的平臺。”
如今同輝學院已擁有260多名學員。而企業內部也在悄然發生著改變，學員們上課的積極性更高了，隨堂作業質量更高了，員工們學習的氛圍更濃了。學院院長、公司副總經理徐興良告訴記者，同輝學院為企業員工搭建了一個學習交流與展示自我的平臺，提升干部職工業務水平，已成為企業文化建設的一張金名片。
