大多數(shù)柬埔寨工人一天只有0.8歐元（約5.4元人民幣）來養(yǎng)活自己。
根據(jù)國外媒體最新消息指出，全球服裝企業(yè)的領導者、供應商國家、隸屬工會的工人、有道德感的投資者和人權團體在聯(lián)合國企業(yè)和人權論壇上商定，需要進一步規(guī)范嚴格的商業(yè)行為準則和供應鏈審計，以提高勞動者權益和工作條件，尤其是像柬埔寨和孟加拉國這樣貧困的生產國家。
雖然他們在方法的更改上仍然存在分歧，但有可能提供更符合全球核心勞工的標準，在提高生產水平的條件下，如何更公平地分擔成本費用。
挪威政府全球養(yǎng)老基金倫理委員會主席Johan Andresen表示：“知名品牌有嚴格的行為準則，但很顯然，審計還遠遠不夠。” 挪威政府全球養(yǎng)老基金倫理委員會是全球最大的主權財富基金，其在全球超過9000間公司投資9000億美元。他表示，買家和供應商都必須合作阻止勞動違法行為。
2014年，委員會已經開始全面分析基金公司在柬埔寨和越南服裝工業(yè)的違法行為。他表示，他們在當?shù)氐莫毩⒄{查發(fā)現(xiàn)嚴重的違規(guī)行為。
根據(jù)2011年聯(lián)合國關于商業(yè)和人權的指導原則，其規(guī)定公司有責任尊重他們的供應鏈人權。該委員會表示，其堅持遵守的政策是“公司應調查他們的分包商，并評估哪里的違規(guī)風險是最大的。”
公平服裝基金會FWF國際核查協(xié)調員Margreet Vrieling表示，15年來，公司們已經有了相關的行為準則，但仍然進展甚微。公平服裝基金會FWF總部位于阿姆斯特丹，它是一個獨立的、非營利性組織。FWF旗下80名員工代表著大約120個品牌，其為改善提高制衣工人的條件以及評估他們是否符合商定標準而工作。
Vrieling表示：“社會對話是大多數(shù)服裝生產國所缺乏的，其是整治的主要障礙之一。”他強調，在工廠內管理層與工人間對話的重要性。（未完待續(xù)）
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