組建省級男裝工程技術研究中心

    大刀闊斧實施企業信息化改造

    富紳是國內著名服裝企業，富紳男裝深受全國消費者歡迎。1998年，鄧文遠入職富紳集團，2006年走上集團副總裁崗位。一直致力于推動富紳從生產型企業向服務型企業轉變的鄧文遠，在本職崗位上大刀闊斧實施企業信息化改造，以信息化提升企業核心競爭力，改變了傳統服裝生產和銷售管理模式；他組建了“富紳男裝研究中心”，該中心被廣東省評為唯一的省級男裝工程技術研究中心，為傳統企業轉型升級和持續發展作出了有益的嘗試。“富紳男裝研究中心”的發力，大大促進了“富紳”技術和產品的升級，企業的管理和運營有了質的飛躍，企業效益和“富紳”品牌形象連年提升。

    企業發展，回報社會。富紳是惠州市慈善總會永久名譽會長單位，歷年來，鄧文遠一直積極推進公司參與、支持社會公益慈善活動，使“富紳”品牌和“富紳”公司在社會上一直保持著很高的美譽度。

    建議宣傳惠州從小學生抓起

    作為企業界的市政協委員，鄧文遠盡心盡責履行委員職責，積極參與政協組織的履職活動，為惠州經濟社會發展鼓與呼。他針對當今實體經濟發展下行壓力加大的情況，提出了為實體經濟減負的建議；他積極參加市政協組織的 《我為惠州創新驅動發展獻一策》活動，建言政府金融部門加強與銀行系統的溝通，將現行以短期貸款為主的金融政策調整為以中長期貸款為主，提高資金使用效率和企業運營效率，增強企業進行技術改造的積極性，提高企業競爭力，進而提高經濟發展的質量和效率。

    隨著惠州旅游的快速發展，惠州歷史文化宣傳日趨多元化。對此，鄧文遠建議惠州歷史文化宣傳應從小學生抓起，應組織中小學生課余免費參觀博物館、文化館等，從小接受愛國主義教育和惠州歷史文化的熏陶，引導青少年增強歷史文化知識素養，從而使每個學生都能成為熱愛惠州、宣傳惠州的宣傳員。