盡管在2023年年尾，全球經濟正顯示出穩定的跡象：創紀錄的通貨膨脹數字在繼續下降，但2023年依然充滿了經濟的不確定性。
事實上，2023年的開局并不順利，幾家主要零售公司在年初裁員，因為企業急于降低成本，這為2023年疫情后時代的行業盈利狀況定下了撲朔迷離的基調。在疫情后兩年的增長之后，今年許多公司面臨的現實是，他們可能在2021年和2022年初過度招聘。這導致高管們不得不做出艱難的決定，裁減員工，因為對通脹持謹慎態度的消費者更加收緊了錢包。因此，為集團進行“瘦身”計劃以最大功效提升企業的運營健康度，成為了2023年運動鞋服行業的大趨勢。
可持續鞋履品牌Allbirds在5月份宣布，其計劃全球企業員工減少9%，并解雇了21名員工。雖然沒有給出具體的細節說明哪些角色受到了影響，但Allbirds在向美國證券交易委員會提交的10-K文件中表示，預計與遣散費和其他員工解雇相關的估計費用將在2023年第二季度得到大幅確認。
這是近年Allbirds的第二輪裁員。去年，該公司表示，為了削減成本，已裁掉8%的全球企業員工，并大幅放緩了企業新員工的招聘速度。
而在11月，一些耐克員工在招聘社交媒體領英上分享了他們最近被公司解雇的消息，因為該企業公布了高管在設計和營銷方面的重大變化。
至少四名員工在領英上發帖稱，他們是在受到耐克新一輪裁員的影響后公布的。根據這些帖子，裁員發生在人才和產品管理團隊以及文案等簽約職位上。據其中一篇帖子稱，裁員是該公司數字業務全面重組的一部分。另一名被解雇的耐克員工表示，她是耐克品牌創意公司被解雇的“大約70名承包商之一”。
今年2月，耐克全球首席數字信息官Ratnakar Lavu（時任公司最高技術官員）離開了公司。不久之后，幾名耐克員工在領英上分享了類似的消息，內容涉及耐克人才團隊的裁員潮。
另一面，Under Armour在6月份向FN證實，它已經裁減了公司員工中各部門的50個職位。該公司在一份聲明中表示，這些削減是為了幫助該公司減少開支，并作為新增長階段的一部分實現盈利。該公司在一份聲明中表示：“Under Armour做出了艱難的決定，取消了業務中多個職能部門的某些公司角色。我們衷心感謝這些隊友所做出的承諾和貢獻，并在這一轉變中支持他們。”
這一消息發布之際，Under Armour在新任首席執行官的領導下，推出了一項計劃，通過其Protect This House 3（PTH 3）計劃改造其業務，該計劃側重于重振品牌DNA，專注于關鍵產品領域和在北美不斷增長的業務。
Vans品牌所有者VF集團在11月表示，該公司已解雇了約500名員工，旨在根據其新的“重塑”戰略重組業務并改善全球運營。裁員發生在其所有品牌、公司職能和地區。一位發言人表示：“雖然這些決定從來都不容易，但它們將為我們提供投資品牌的財務靈活性，并更好地為我們的長期增長做好準備。我們致力于以尊嚴和尊重所有相關人員的方式處理此次重組，并感謝那些受到影響的人對VF的寶貴貢獻。”
Lululemon在9月與Peloton建立新的合作關系后，則又經歷了一輪裁員。該運動休閑品牌表示，裁員將影響Lululemon工作室團隊的120名員工。裁員標志著這家運動休閑品牌自7月份以來的第二輪裁員，當時Lululemon在工作室業務重組中解雇了約100名員工。當時，Lululemon表示，裁員源于Lululemon決定將最近推出的健身平臺“完全整合”到Lululemon中。一位發言人表示，當時，大多數受影響的員工都被提供了公司的其他職位。
在11月，旗下擁有Saucony等品牌的Wolverine Worldwide集團則開始“加速”其轉型計劃，以“精簡”組織。作為該計劃的一部分，這家總部位于密歇根州羅克福德的鞋類公司透露了一項新的全球裁員和組織重新設計計劃。雖然該集團沒有透露受此舉影響的員工人數，但該公司在一份新聞稿中表示，這些裁員是一系列舉措的一部分，預計每年可節省2.15億美元。
這一輪裁員是在3月份的一輪裁員之后進行的，該輪裁員影響了該公司Sweaty Betty品牌的員工。Wolverine Worldwide沒有證實有多少員工會受到裁員的影響，同時裁員被描述為擬議的裁員，并宣布了其他改善業務的變化，例如整合倫敦的辦公空間，讓Sweaty Betty向該公司總部位于倫敦的國際集團報告，該集團負責監督美國以外的業務，由Isabel Soriano領導。
