“用工荒”、招工難，是對企業、對地方轉型升級的“倒逼”。加快轉型升級是經濟發展自身規律使然。企業也好、地方也罷，唯有順應規律，才能在企業競爭、區域經濟競爭與長遠發展中立于不敗之地。
新春伊始，大量企業到火車站、汽車站蹲點招聘，甚至有不少企業不惜開赴川湘贛等勞動力輸出大省“搶人”；與此同時，政府勞動、人事部門也紛紛舉辦各類招聘會，助企業一臂之力。
導致珠三角等地的一些企業招工“一年比一年難”的原因，一是近年來，勞動力輸出大省自身快速發展，為當地勞動力提供了越來越多就近就業的機會；二是以珠三角為代表的勞動力輸入地區生活成本增加，使得他們寧愿掙得相對少一點，也要權衡得失后說“Byebye”。
兩方面的原因，其實反映出來的是一個實質問題：勞動力輸入地區正越來越失去吸引外來勞動力就業的比較優勢，其因勞動力密集型產業率先發展而享受了20多年的“人口紅利”正處在由盛轉衰的“拐點”。
毋庸諱言，對勞動力輸入地區的企業和政府來說，這是一個巨大的挑戰，且日益嚴峻。“赤膊搏殺”在競爭一線的企業可能因招不來足夠的工人而縮減生產線甚至倒閉，地方經濟發展亦可能面臨一定的被動和困難。
當前，加快轉型升級成為了舉國上下經濟、社會發展的主線。勞動力輸出地區工業快速發展留住了大量勞動力，很大程度上，當地的轉型，是向工業化的轉型。而以珠三角為代表的勞動力輸入地區的轉型，是工業本身由低端向高端、由低附加值向高附加值的升級，以及三產結構向服務業比重顯著增加的轉型，具體反映到勞動力方面，則體現為“人口紅利”向“人才紅利”的蛻變�；\統地講，即一個企業的人才結構、一個地方的勞動力結構發生明顯變化，較高層次的產業人才占比越來越大。
就此而言，“用工荒”、招工難，是對企業、對地方轉型升級的“倒逼”。尤須認識到，加快轉型升級是經濟發展自身規律使然�！绊槃菡卟保涌燹D型升級不是也不能是一句空話，企業也好、地方也罷，唯有順應規律，才能在企業競爭、區域經濟競爭與長遠發展中立于不敗之地。反之，不進則退，優勝劣汰。
企業自有企業的“生意經”，從中央到各地方，對加快轉型升級的形勢認識得也不可謂不深刻。而“招工一年比一年難”的現象，則仍從一個側面將加快轉型升級必要性、迫切性的理論“照”進現實，為轉型中的企業、地方敲響警鐘。（佛山日報）
