“用工荒”、招工難，是對企業(yè)、對地方轉型升級的“倒逼”。加快轉型升級是經(jīng)濟發(fā)展自身規(guī)律使然。企業(yè)也好、地方也罷，唯有順應規(guī)律，才能在企業(yè)競爭、區(qū)域經(jīng)濟競爭與長遠發(fā)展中立于不敗之地。
新春伊始，大量企業(yè)到火車站、汽車站蹲點招聘，甚至有不少企業(yè)不惜開赴川湘贛等勞動力輸出大省“搶人”；與此同時，政府勞動、人事部門也紛紛舉辦各類招聘會，助企業(yè)一臂之力。
導致珠三角等地的一些企業(yè)招工“一年比一年難”的原因，一是近年來，勞動力輸出大省自身快速發(fā)展，為當?shù)貏趧恿μ峁┝嗽絹碓蕉嗑徒蜆I(yè)的機會；二是以珠三角為代表的勞動力輸入地區(qū)生活成本增加，使得他們寧愿掙得相對少一點，也要權衡得失后說“Byebye”。
兩方面的原因，其實反映出來的是一個實質問題：勞動力輸入地區(qū)正越來越失去吸引外來勞動力就業(yè)的比較優(yōu)勢，其因勞動力密集型產業(yè)率先發(fā)展而享受了20多年的“人口紅利”正處在由盛轉衰的“拐點”。
毋庸諱言，對勞動力輸入地區(qū)的企業(yè)和政府來說，這是一個巨大的挑戰(zhàn)，且日益嚴峻。“赤膊搏殺”在競爭一線的企業(yè)可能因招不來足夠的工人而縮減生產線甚至倒閉，地方經(jīng)濟發(fā)展亦可能面臨一定的被動和困難。
當前，加快轉型升級成為了舉國上下經(jīng)濟、社會發(fā)展的主線。勞動力輸出地區(qū)工業(yè)快速發(fā)展留住了大量勞動力，很大程度上，當?shù)氐霓D型，是向工業(yè)化的轉型。而以珠三角為代表的勞動力輸入地區(qū)的轉型，是工業(yè)本身由低端向高端、由低附加值向高附加值的升級，以及三產結構向服務業(yè)比重顯著增加的轉型，具體反映到勞動力方面，則體現(xiàn)為“人口紅利”向“人才紅利”的蛻變。籠統(tǒng)地講，即一個企業(yè)的人才結構、一個地方的勞動力結構發(fā)生明顯變化，較高層次的產業(yè)人才占比越來越大。
就此而言，“用工荒”、招工難，是對企業(yè)、對地方轉型升級的“倒逼”。尤須認識到，加快轉型升級是經(jīng)濟發(fā)展自身規(guī)律使然。“順勢者昌”，加快轉型升級不是也不能是一句空話，企業(yè)也好、地方也罷，唯有順應規(guī)律，才能在企業(yè)競爭、區(qū)域經(jīng)濟競爭與長遠發(fā)展中立于不敗之地。反之，不進則退，優(yōu)勝劣汰。
企業(yè)自有企業(yè)的“生意經(jīng)”，從中央到各地方，對加快轉型升級的形勢認識得也不可謂不深刻。而“招工一年比一年難”的現(xiàn)象，則仍從一個側面將加快轉型升級必要性、迫切性的理論“照”進現(xiàn)實，為轉型中的企業(yè)、地方敲響警鐘。（佛山日報）
