3月18日，特步國際（01368.HK）發布公告，宣布了兩項重要人事變動。楊鷺彬獲委任為公司執行董事，同時辭任首席財務官一職；丁利智（Dona Ding Lizhi）則接任首席財務官，兩項變動均自當日起正式生效。
新老交替 創始人長女接任CFO
新任首席財務官丁利智，現年32歲，是特步創始人、執行董事兼主席丁水波的長女，也是執行董事丁美清、丁明忠的侄女。她畢業于倫敦大學，持有經濟學學士學位。2017年，丁利智加入特步，深度參與公司多品牌戰略的制定和實施，在多品牌管理、產品開發、線上線下運營等全價值鏈工作中積累了豐富經驗。2024年，丁利智晉升為副總裁，分管財務系統，為此次擔任首席財務官一職打下了堅實基礎。此次任命，也顯示出家族成員在特步國際管理層中的重要地位得到進一步鞏固。
丁水波的二女兒丁佳敏海外學成歸國后也在家族企業中任職，主導電商及女子品類 “半糖系列”，現任電商產品中心總監。為拓展線上業務，特步成立了直播中心，組建數百人團隊，丁佳敏憑借個人IP在社交媒體吸引超88萬粉絲，極大推動了品牌年輕化轉型。姐妹倆在各自負責的領域發光發熱，展現出特步二代積極進取的姿態。
接班不易 優勢引領新方向
近年來，本土紡織品牌中已有不少創始人家族的子女開始承擔重要職務。例如，安踏創始人之一丁世家的兒子丁思榕擔任旗下可隆品牌的CEO，安踏集團董事局主席丁世忠的兒子丁少翔則掌管迪桑特品牌。據麥肯錫調研，中國家族企業接班人愿意接班的僅占40%，順利實現代際傳承的不足30%，而傳承后三年內出現業績滑坡的高達80%。
二代與一代創始人成長于不同的時代背景，在教育經歷、思維方式等方面存在差異。一代創始人憑借自身的拼搏與獨特眼光，帶領企業在市場中站穩腳跟，他們的經營理念往往帶有時代的烙印。而二代擁有高學歷、海外留學經歷以及互聯網運營思維優勢，他們對市場的理解、企業發展方向的判斷可能與一代有所不同。
特步二代擁有高學歷、海外留學經歷以及互聯網運營思維優勢。以丁佳敏為例，其通過直播、社交媒體運營等方式，成功吸引年輕消費者關注，為特步品牌年輕化轉型帶來新思路。在消費主力逐漸向90后、00后轉移的當下，特步二代能夠更好地理解年輕消費者需求，將創新思維融入產品設計、營銷推廣等環節，有望讓特步在年輕市場中開拓更大份額，打破品牌增長瓶頸。
丁利智出任CFO與特步加速資本運作戰略契合。2023年，特步旗下蓋世威及帕拉丁品牌分拆上市計劃提上日程，丁利智的財務背景及并購整合經驗，將為集團后續資本布局提供有力支持。通過合理資本運作，特步可以優化品牌戰略布局，加大對新興業務、研發創新的投入，提升企業綜合競爭力。
特步二代的上位，為企業發展帶來新的機遇與活力。丁家千金們雖面臨諸多挑戰，但憑借自身優勢與特步現有的發展基礎，若能在市場競爭中精準發力，妥善處理家族企業管理問題，打破 “富不過三代”魔咒并非天方夜譚。未來，特步在二代的帶領下如何續寫輝煌，值得行業內外持續關注。
